2026年02月09日11:16 公表
デイサービス ききょう
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
6/6人 -
最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数6人です。
（2025年10月27日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『やりたい』気持ちを大切にしてサービス提供をしています。手作業や歩行訓練などの動作ではなく作りたい作品があるや天気がいいから、花が咲いているから外に出たいなど動機付けを大切にサービスを行っています。手作業や歩行訓練をやらせるのではなく、「やってみたい」「行ってみたい」を引き出せるように意識をしています。
サービスの質の向上に向けた取組
月に１度全スタッフが集まるミーティングを行い、普段の業務や企画について話す場があります。ミーティング以外にも日々振り返りを行い修正をするようにして、利用者様が満足をしていたのか危険な場面がなかったかなど満足度と安全性が確保できるようにしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
専門的な知識や経験を持ったスタッフが多く働いています。男性のスタッフも働いているため、介助量が多い方への対応も可能です。地域密着型なので利用者様と個別に関われる時間が多く、充実感を持って働くことができています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
独歩や車イスの方など幅広い方が利用をされています。比較的に女性の利用者が多く、手作業(ペーパークイリングや手芸)を好まれる方が多いです。訪問介護や訪問看護と連携をして在宅生活を支えている方もいます。