2026年01月26日09:25 公表
看護小規模多機能イノチテラス
| 介護サービスの種類 |
看護小規模多機能型居宅介護（複合型サービス）
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| 所在地 |
〒422-8054 静岡市駿河区南安倍3丁目12-1 ガーデニアガーデン2F
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| 連絡先 |
Tel：09039681064／Fax：
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
理念、ビジョン、行動指針を策定し、スタッフの想いがケアとして体現できる組織づくりをしています。
日々のケア会議、毎月の学習会を基にした振り返りを行いながら行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
働きやすい職場づくり（週35時間勤務、短時間可、はぐくみ企業年金の導入、miive活用等）
経験のない方でも想いを大切に、スタッフ全員でフォローしていくチームです。
初めて介護の仕事に就く方も無理なくお仕事しています。 - 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
毎年の面談時に希望を聞き、また次へのステップを話し合っています。
学習への配慮や時間調整等も協力して資格取得しやすい環境を整えます。-
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
人にやさしく、自分にもやさしくを合言葉にお互いが働きやすい条件を選択しています。
急な休みが出たときも「お互い様」と休みやすい環境になっています。勤務時間の短いためか有給がどうしても取りたいという雰囲気がでず、
積極的に声掛けをして消化を促している日々です。誰でも休み希望は希望通りとれるようにしています。
また属人化していることはほぼありません。 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
ビジョンプロジェクトチームを中心に生産性向上に取り組んでいます。
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スタッフからは自分のケア業務に専念でき、働きやすいとの意見が多数あります。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
住宅型有料老人ホーム併設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理念に共感し、ひとりでは出来ない仕事をスタッフで協力してやっていくことにコミットした職場です。
ひとりひとりの気付きや想いを基にチームで〝もっとよくしよう〟と日々仕事に向き合っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
大切な人の生きる力を大事にし、心地よいケアを受けながら最期まで穏やかな時間を過ごされています。