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静岡県

早稲田イーライフ駿河小黒

記入日:2024年10月24日
介護サービスの種類
地域密着型通所介護
所在地
〒422-8072 静岡県静岡市駿河区小黒3-11-7 
連絡先
Tel:054-270-3360/Fax:054-270-3363
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/10人
  • 最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    (2025年04月01日時点)

サービスの内容に関する自由記述

運動による介護予防特化型デイサービスです。利用者様の身体機能の維持向上を通して、充実した生活を送っていただけることを目的としております。

サービスの質の向上に向けた取組

歩行解析アプリ【AYUMIEYE】を使い、3か月毎に測定し、歩行推進力や左右バランス、安定した歩行を評価し、デイサービスでの運動効果を確認いたします。また、イーロコモ手帳をお一人ずつお渡しして、血圧、脈拍、体温を記帳していただき、また、一か月おきに手帳に記載されている自宅で行う運動を行っていただくようお勧めしております。運動の重要性を理解していただくための啓蒙用に季節ごとに【welist】という早稲田大学と提携した冊子をお配りしております。冊子には、食事、栄養、健康、介護保険、季節の話題と多岐にわたった内容です。ご興味をもって読んでいただけると思います。

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
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  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

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従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

いつも明るく笑顔で利用者様に接することを大切に心掛けています。また、他の利用者様とのコミュニケーションが苦手な方には、積極的にお声掛けしてコミュニティに入りやすいよう気を配ります。
また、生活相談員、介護福祉士、看護師、鍼灸師、薬剤師、社会福祉主事と多職種が在籍しております。特に、医療系に強いスタッフが揃っているため、健康面で気になることは相談しやすい体制になっております。

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

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事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

8:30~17:30 実働8時間

休暇制度の内容および取得状況

有給休暇法定付与 育休、介護休暇付与あり

福利厚生の状況

希望者のインフルエンザワクチン接種補助 会員制福利厚生施設利用促進

離職率

退職者なし

ケアの詳細(具体的な接し方等)

法令・通知等で「書面掲示」を求めている事項の一覧

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項(運営規程の概要等)

運営規定
重要事項説明書