2025年03月13日11:28 公表
グループホーム かつを
空き人数
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空き数/定員
0/9人 -
定員9人中、現在の空き数0人です。
（2025年03月11日時点）
サービスの内容に関する自由記述
『私たちのケア方針』を、自分達で作成し実行している。
①自分達（自分の家族）が入居したいと思う施設を自分達の手で創り上げる。
②常に利用者さんの思いを感じ、察し。（月１回モニタリングにてご本人の意向を確認）
③ご利用者さんが、日々安心・安全に過ごす事ができる環境整備・気付きの目を培う。
④ご利用者さん・職員が「生き活き元気に楽しく笑って過ごせる。」よう日々取り組む。
サービスの質の向上に向けた取組
『私たちのケア方針』を実現していく為に、年1回自己評価を行なっています。
又、ご利用者さん一人一人が「今を楽しく生きる（今の思い）。」を目標に、「楽しいと感じている事や楽しいと思われる事、やりりたい事」を日々の言動から考察したり、ご家族からの情報を伺い、実現に向けて管理者・主任・担当者と取り組み方法を検討しプランへ入れ込んでいる。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
小規模多機能型居宅介護 かつを
ひまわり居宅介護支援事業所 （居宅介護支援）
介護ショップ ひまわり （福祉用具レンタル）
（住宅改修）
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく・元気があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
体を動かす・歌う・おしゃべり好きな方が多いです。
日常生活における、家事（洗濯物を干す、たたむ、食器洗いや片付け、掃除など）を楽しみながら職員と一緒に行って下さっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
早番：７時～１６時
日勤：８時３０分～１７時３０分
遅番：１１時～２０時
夜勤：１６時～９時
看護師：９時～１３時（月・土）９時～１１時（水・金）小規模多機能型居宅介護と兼務となります。
調理者：９時～１８時
休暇制度の内容および取得状況
年次休（公休）：年間１１０日
有給休暇：勤務年数に応じて付与
産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・慶弔休暇
福利厚生の状況
退職金制度
離職率
離職率 ２３パーセント ※退職者3名の内、高年齢による退職者 ２名（75歳以上）
１年間の離職者数 ３名 ÷ １年前の在籍者数名13名 ×100
2022年11月1日時点