2025年01月23日15:07 公表
愛の家小規模多機能型居宅介護藤枝高柳
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
9/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数9人です。
（2024年12月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
住み慣れたご自宅で生活を続けたい、というご希望を実現していくためにどんなサービスがあったら安心して生活していただけるだろう、ということを念頭にサービスの内容を、お一人お一人用に計画させていただいております。「後ちょっと、誰かが手を貸してくれたら、これまでと同じように家で生活できる」、そんな方が自宅での暮らしを諦めず、当たり前の日常を過ごしていただけるよう、ご本人様、ご家族様と相談しながら支援させていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
・毎月、職員対象に社内研修を行っています
・3ヶ月に1度、高齢者虐待、不適切なケアに関する自己評価を行っています
・自立支援ケアを通して、ご利用者様のＱＯＬの向上を目指しています
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
グループホーム愛の家藤枝高柳
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
20代から70代までと幅広い年齢層の職員がそれぞれの経験や持ち味を活かし、日々ご利用者様のために支援させていただいております。職員各自が自分の得意分野に対して、他の職員に指導したり、若い職員ならではのアイデアをみなで一緒に実施しております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご自宅で生活されているご利用者様は、環境も生活スタイルも、ご家族様との関わりも様々です。どなたも、「住み慣れた我が家で、慣れ親しんだ地域の中で生活を続けて行きたい」とのご希望をお持ちです。ご自宅で過ごす時間も、畑の手入れをしたり、編み物をしたり、買い物に行ったりと様々です。たとえ独り暮らしでも、ご近所の方や、離れて暮らすご家族様の温かい支援で日々を過ごされています。