2026年01月14日11:44 公表
小規模多機能ひとこと
サービスの内容に関する写真
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令和5年4月新規新築オープンした施設です。新しく綺麗で、通いの方が過ごす2階のフロアは光がたくさん入り明るくとても過ごしやすい空間です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年12月30日時点）
サービスの内容に関する自由記述
訪問中心の方が多いですが、ご本人様やご家族の状況に合わせて通いと宿泊を臨機応変に組み合わせたり、
少しでも安心して生活出来るように支援しております。心配事は気軽に相談出来る様、特に心掛けております。
またギター演奏会、体操、クラフト等、イキイキレクリエーションも楽しんでおります。
独居で身寄りがいない方も、地域包括センター等必要機関と連携して対応もしております。
なお、地域交流や買い物に出かける事が難しい方のために移動販売車”とくしまる”が毎週金曜日に当施設に来ます。
ぜひぜひお気軽に遊びにきて頂けると嬉しいです。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月処遇改善研修を行っております。
グループで開発した介護支援システムにより、利用者様の状態を常に「見える化」しています。
ＢＰＳＤやＡＤＬ等について、常にアセスメントやモニタリングを行い、状態変化に対応ております。
医療、介護、多職種による検討を行っております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
30代～70代迄のスタッフがおります。
日々声を掛け合って楽しく勤務しております！
また資格取得に意欲的なスタッフも多く、会社の資格取得応援制度を使って、
入社後に実務者研修修了、介護福祉士取得した者もおります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小規模多機能ひとことで出会ったお友達から輪が広がって、通いサービスに来られる日を楽しみにして頂いております。
編み物、手話、生け花等特技ある方も多く、レクに取り入れております。
皆様お元気で、90代後半の方でも通いサービスに来られている方います。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
日勤、遅番、遅番②、夜勤のシフト制です。
パート職員は曜日固定、短時間勤務などあります。
子育てや家族介護と両立している職員に対して学校行事や病院受診等を配慮したシフトにしたり等、子育てや家族介護を応援しています。
賃金体系
雇用形態に合わせて日給月給、時給、日給があります。
休暇制度の内容および取得状況
法令に従って年次有給休暇を取得しやすいようにしています。
育児休業・介護休業実績があり、復帰後は生活スタイルに合わせて勤務時間を調整しています。
福利厚生の状況
退職金制度
わーくん浜松加入制度
ユニフォーム貸与
無料駐車場
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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職員のギター演奏で心も身体もいきいきです！ -
季節のイベントも盛りだくさんです！
地域との交流の様子
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毎週金曜日に移動スーパー”とくしまる”が来てくれます。小規模多機能ひとこと利用者の方も地域の方もお買い物を楽しんでいます！ -
施設から歩いて直ぐのところに無人販売があります。地域の方とこちらでも新鮮なお野菜のお買い物が楽しみです。