2025年08月19日13:32 公表
ありがとう浜松南の家
サービスの内容に関する写真
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施設の外見です。
この中に約３７坪の広い食堂および機能訓練スペースがあります。 -
明るくて広い食堂および機能訓練スペースです。
ボランティアの皆様にも好評です。 -
あるボランティアの皆様の来所時の様子です。特別な日をご利用者も楽しみに待っていました。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
13/29人 -
最大受け入れ人数29人中、現在の受け入れ可能人数13人です。
（2025年08月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
小規模多機能型居宅介護のサービスの特徴を活かす取り組みとして、３つの内必要なサービスをどの様に組み合わせ提供するのが良いのか、利用者、家族と現状を踏まえ良く話し合い決めていく。将来の変化に伴うサービス内容の変更に関しても、施設ケアマネが居るメリットを活かし、いつでも変化に合わせた対応が早くできる
サービスの質の向上に向けた取組
毎年「小規模多機能型居宅介護」サービス評価を実施。職員一人一人が「スタッフサービス評価」を行い、９の課題のそれぞれの評価項目に対し、自分が評価し自分の現状を知る。個々の評価結果を「事業所自己評価」にまとめ、職員で話し合い９項目の改善計画を決める。運営推進会議の参加メンバーに結果を配布し、参考にしてもらい「地域かかわりシート①」に評価結果を記入してもらう。結果を「地域かかわりシート②」にまとめ、それを基に職員が話し合い「総括表」の６項目の「改善計画」を決める。
職員個々の「改善計画」、事業所の「改善計画」を１年をかけ職員全員で取り組んで、サービスの質の向上を目指している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年代は20代から60代と幅はあるが、従業員同士の連携はよくなっており、お互いに働きやすい環境になっていると思われる。仕事に対する意識はそれぞれ持っているが、経験や知識等の個人差があり差を縮めて行くことが課題。現状は周りの従業員がカバーしてくれ１日の業務が滞りなく終了する。
しかし、利用者に対する従業員の姿勢は平均良いと思われる。
今後も知識、技術のレベルアップを図るため、外部、内部の研修を受講していく。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢86歳、男性5名、女性11名、合計16名の利用者が利用している。男性は、将棋、囲碁、麻雀等を人数が揃えば行っている。女性はぬり絵やはり絵、裁縫、家事仕事の手伝い等を行う事が多い。介護度の低い利用者が約8割を占め、機能訓練の為の体操等もできる範囲で熱心に行っている利用者が目立つ。
性格の穏やかな利用者が多く、人間関係も比較的良いと思われる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
基本勤務時間 ①8：30〜17：30 ②9：00〜18：00 ④9：30〜13：30 ⑤10：00〜16：00
この他時短勤務で、その都度相談をし勤務時間を決めている。
賃金体系
賃金規定による
休暇制度の内容および取得状況
①年次有給休暇 ②特別休暇 ③産前・産後休暇 ④生理休暇 ⑤育児・介護休暇
福利厚生の状況
・健康診断
・各種予防接種
・誕生日プレゼント
・リフレッシュ休暇
・無料飲料水