2026年01月13日10:41 公表
愛の家グループホーム浜松天竜
空き人数
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空き数/定員
0/18人 -
定員18人中、現在の空き数0人です。
（2026年03月13日時点）
サービスの内容に関する自由記述
メディカル・ケア・サービス本体の理念のもと、浜松天竜としてのホームの目標を掲げてケアに取り組んでいます。笑顔の絶えないホームづくりをめざし、寝たきりにしない。させない。まただめといわない姿勢、自由に選択ができるホームを目指しております。ご利用者の思いを受け止め、今その場の思いを叶えるよう努力しております。
病院での長谷川式テストでも、進行性の認知症のご利用者様が1年前とほぼ変わらない値であり、わたくしたちの認知症介護の取り組みについて高い評価をいただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
自宅ではできない認知症専門のサービス提供のために、コミュニケーションや周辺症状に対応した研修を行います。月1回のユニット会議では、その個人様の状態をADL麺や精神症状麺、心理面からも探りながら、どのような生活を望んでいらっしゃるのか、またそれのどこをわたくしたちがお手伝いできるのか、現場の仕事に即した内容をその場で教育できるようまた新しく入職した職員でも理解ができるよう根拠をもって指導しております。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性スタッフが多く、大部分が地元出身のスタッフです。年齢層は２０代～６０代まで幅広く所属しています。地元特融のひとなつこさと温かい人柄の方が多く認知症のご利用者様に、寄り添う姿が印象的です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均介護度が2.6と比較的元気な方が入居されています。身体の状態が良い方が多いこともあり、お散歩やお買いものなどに出かけることも多く、ご利用者様のそれぞれが望まれる生活に対して、「ダメ」と言わない介護を実践しています。女性のご利用者様は家事（食事の盛り付け、洗濯物を干す、たたむ）など家庭の主婦としてやってきたことをご自分のペースでやっていただけたり、男性ご利用者様はそれぞれがお得意な部分をやはりご自分のペースにて楽しんでいただいております。ご利用者様同士は比較的仲がよく笑顔が
絶えないホームです。