2025年12月23日13:51 公表
グループホームあいの街浅田
空き人数
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空き数/定員
0/0人 -
定員0人中、現在の空き数0人です。
（2025年12月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
今までご自宅で生活されていたリズムをを大切にしてグループホームの特色でもある、ご自分で出来る事は行っていただき、各自役割を持っていただき、生きがいのある施設になっています。
サービスの質の向上に向けた取組
2カ月に1回の運営推進会議を行っております。利用者様のご家族様、地域の方と深い話ができ、色々な意見が聞くことができる貴重な場となっております。近隣の幼稚園、小学校、中学校、高等学校との連携を取りながら、より良いサービスを提供できるように努めていきます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
毎月内部研修を行い研修を通じて『知識』と『技術』を身につけています。
新入社員は法人の設立、理念、社是の理解を深めてから、各サービスに研修に行きサービスの特色を理解しています。
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2025年2月24日(月)浜松市立高等学校合唱部／2025年6月28日(土)西遠女子学園箏曲部／2025年7月4日(金)朝田幼稚園交流会／2025年7月19日(土)浜松学芸高等学校書道部／2025年7月26日(土)浜松大平台高等学校茶華道部／2025年9月20日(土)浜松開誠館高等学校演劇部／2025年11月15日(土)浜松湖南高等学校書道部／2025年11月18日(火)～19日(水)9：00～15：00浜松市立江西中学校第2学年生徒職場体験学習
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく元気があり、先輩職員と後輩職員との連絡相談がスムーズに出来て風通しの良い職場です。又、多国籍の職員が勤務されていています。毎日笑顔が溢れています。介護福祉士を取得している職員が多く勤務されているため、あまり介護職の経験が無い職員は有資格者の指導により、一人一人の介護技術のスキルアップにもなっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
グループホームという事で、今までの生活リズムを崩すことなく、一人一人にあった生活が出来ます。食事作り、掃除、洗濯物干しなど、今までご家庭でもやっていた家事を職員と一緒にやっています。毎日体操、集団レクリエーション活動に取り組まれています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
正社員 早番7：00～16：00・日勤9：00～18：00・遅番10：00～19：00・夜勤16：00～翌日9：00 パート勤務 8：30～17：30・14：00～19：00・15：00～19：00
離職率
【離職率】：23％・【内訳】：1年間の退職者数が4人、1年前の在籍者数17人【計算式】：23％＝4人÷17人×100 2024年12月25日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
行事等のイベントの計画、記録
毎月季節にあった行事を行っています。誕生日の入居者様がいる月は誕生日会を行っています。
利用者の一日の流れ
6：30 起床 7：00 朝食 9：00 ラジオ体操 10：00 水分補給・入浴・個別レクリエーション活動 11：00 昼食作り 11：30 排泄 11：45 口腔体操 12：00 昼食・内服・口腔ケア・排泄 13：00 個別レクリエーション活動 14：00 集団体操・集団レクリエーション 15：00 おやつ 15：30 掃除 16：30 夕食作り 17：15 口腔体操 17：30 夕食・内服・口腔ケア・排泄 18：00 入床準備 21：00 就寝
個別の機能訓練の詳細
外部サービスとの連携を図り、個別に機能訓練、拘縮緩和等の治療を受けることが場合によっては可能です。
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）