2026年03月31日11:55 公表
サンシティあらい
サービスの内容に関する写真
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サンシティあらい
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/25人 -
最大受け入れ人数25人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2025年12月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
共生型事業所を運営しています。
共生型小規模多機能型事業所は、高齢者と障害者が同じ事業所でサービスを利用できる施設です。それぞれのニーズに合わせたサービスを提供し、地域との交流を深めることで、利用者の生活の質の向上を目指します。
特徴
多機能性:
高齢者向けの通い、訪問、宿泊サービスに加え、障害者向けの生活介護や就労支援などのサービスを提供します。
利用者の状態やニーズに合わせて、柔軟にサービスを組み合わせることができます。
地域密着型:
地域住民との交流や連携を重視し、地域に開かれた施設運営を行います。
地域の中で、高齢者も障害者も共に安心して生活できる環境づくりを目指します。
個別ケア:
利用者一人ひとりの個性やニーズに合わせた個別ケアを提供します。
利用者の自立支援や生活の質の向上を重視します。
共生社会の実現:
高齢者と障害者が共に生活し、交流することで、相互理解を深め、共生社会の実現を目指します。
だれもが住み慣れた地域で安心して暮らせることを目指します。
サービスの質の向上に向けた取組
技術、知識を高めるため、研修参加への積極的支援を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
通い、泊り、訪問 すべてを備えた事業所です。ご家族様の介護負担をかなりなくせます。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
チームワークを大切にする人、自ら考えて行動できる人がそろっています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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