2026年10月01日10:31 公表
グループホーム 名古屋鳴海の家
| 介護サービスの種類 |
認知症対応型共同生活介護
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| 所在地 |
〒458-0032 名古屋市緑区大形山901－2
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| 連絡先 |
Tel：052-899-5522／Fax：052-899-5523
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空き人数
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空き数/定員
1/18人 -
定員18人中、現在の空き数1人です。
（2026年09月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
職員は入社時にA課程（一般研修）、B課程（介護研修）や毎月AA課程（法廷研修）を実施し、必要な知識や技術、資質向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
法人全体、系列グループ全体で採用に取り組んでおり、人手が足りない部署には迅速に人員を配置できる仕組みを整えています。希望の働き方や適材適所を考えた部署配置をしたり、人事ローテーションを行っております。
他業種からの転職者、未経験者、他者定年後の雇用など、人材を幅広く採用できる仕組みを整えています。希望の働き方や逸材適所を考えた部署配置をしたり、人事ローテーションを行っています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
資格取得を希望する職員に対しての勤務表の配慮、調整などの支援をしております。介護系資格には手当も支給しています。
研修受講希望者だけではなく、法人全体、系列グループ全体での働き方やスキルアップを鑑み、人事考慮として受講を勧めています。
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
産前産後の休暇、育児休業および子の看護休暇、介護休業および介護休暇を定めています。
職員の事情等に応じた勤務シフトを組んでいます。また希望により非正規職員から正規職員への転換も嫉視しています。
有給休暇を取得しやすい環境です。有給取得率100％を目指しています。
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
法人本部による業務や福利厚生制度、メンタルヘルスなどの職場相談ダイヤルがあります。
腰痛体操やストレッチの推奨を行っています。また腰を痛めないような介護技術を教えています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
業務標準化委員会を設置し、無駄を省き、その時間を利用者とのふれあいの時間に充てることができるように、業務の見直しを行っている。
各ユニット毎に業務の見える化を実施し、必要な業務、不必要な業務を洗い出し業務改善に取り組んでいます。
職員から意見を出してもらい、整理・整頓・清掃・清潔・躾の5S活動を行い、職場環境の整備、職員の負担軽減に繋がる取り組みを行っています。
各ユニットで早番・日勤・遅番・夜勤の業務手順表の作成や、申し送りノートによる情報共有を行っています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
「グループが目指す介護サービス」を玄関に掲示し常に職員が目にして意識できるようになっています。また、「法人の理念」「運営目標」について朝礼で毎週確認しています。
ケアの好事情やご家族からの感謝などがあれば、その都度職員へ知らせたり、職員ミーティングをして職員のモチベーションアップにつながるようにしています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
その他
経営・人材育成理念
我々の目指す介護サービスは、①利用者様の安心安全が保障されてるか、②利用者様の尊厳が守られているか、③利用者様及び家族の希望が可能な限り取り入れられているか、④利用者様を不快な気持ちにさせていないか、⑤利用者様及びご家族の気持ちに寄り添って物事を判断しているか、自分の身内なら同じ事をしているか、⑥職員本位で職員側の都合が優先されてないか、⑦利用者様の満足は置き去りにされ、職員の単なる自己満足に陥っていないか等を常に考え、自省し提供される介護サービスです。入社時のA課程（一般研修）及びB課程（介護研修）や、毎月のAA課程（法定研修）、週1回の朝礼により、必要な知識、技術、資質向上に努め、高い論理観と法令を厳守し、利用者様及びご家族から信頼される職員を育成します。