2023年12月01日19:18 公表
介護予防デイサービスセンター ごろざ
サービスの内容に関する写真
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セラバンドの運動の様子です。
マシン運動以外は、皆さんと円になって、時々おしゃべしながら実施しています。 -
iPadでの脳トレの様子です。
一人一人、お好きなパズルやゲームをやっています。脳トレのアプリも増えていますね。 -
市の委託事業のでん伝体操教室での体操の様子です。この教室は定員15名でお受けしています。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2023年11月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能訓練中心とした中に、必要な訓練を利用者ご自身が前向きに取り組んで頂けるように、まず「介護予防検診おたっしゃ21」や「生き生き脳生活チェック」など、ご自分の体や生活の見直しを行っています。利用者が主体的に訓練を継続していただく事を目的に、訓練の計画の作成、見直しは、相談員と話し合いながら行う事を、基本としています。また、個別訓練と集団訓練を組み合わせるなど、利用者同志の交流も可能な訓練のメニューに配慮しています。訓練には、看護師の他、介護福祉士の他、介護予防運動指導員の資格を有した職員が対応しています。また、理学療法士が週１～２回、訓練に参加し、各利用者様の状況を把握、計画や訓練内容のチェック、指導をし、より効果的な訓練を目指しています。
サービスの質の向上に向けた取組
駿河会全体で、ISO9001を取得し、サービスの質の向上に努めています。
ごろざでは、訓練が適切な量で、「楽しかった」「気持ち良かった」「役に立った」という感想が得られるよう、訓練の終了時には、毎日の感想として、1.すごく大変だった、２充分がんばった、３もう少しやりたい、４やった気がしない、の中から選択していただいて、毎回のサービスの評価をして頂き、サービスの内容の見直しに役立てています。
また、ISOに基づき、毎年1回、各事業所ごと、ご利用者及びご家族を対象に満足度のアンケートを実施し、サービス内容や職員の対応などのご意見を頂き、サービス向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
併設されているサービス
介護保険による併設サービスはありません。介護保険以外に、静岡市の委託事業 運動器機能向上事業（しぞ～かでん伝体操教室）を受託し、定員20名で実施しています。教室は年2クール、1クール16回講習となっています。講習の合間には、参加者の同窓会を開催し、定期的に元気な皆さんとお会いし、合言葉の体操やおしゃべりを楽しんで下さっています。
その他、元気処として、地元の方の健康づくりや居場所づくりに役立手ていただくように、毎日夕方には施設を無料開放し、しぞ～かでん伝体操等のDVD上映し、毎日4～15人の方が参加してくださっています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険外の利用料は頂いていません。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
常勤職員は介護支援専門員、介護福祉士及び介護予防訓練指導員、社会福祉主事の資格を取得しています。
また、非常勤職員においても、ヘルパー、看護師、理学療法士等、何らかの資格を取得したものが従事しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
利用者は、骨折等の怪我や脳梗塞等の病後のリハビリを目的としている方が半数以上を占めています。その他、病気や認知症の予防、筋力の維持向上、引きこもりなどの改善、外出や交流を目的とされています。
ご利用の目的の主が体を動かすことですが、集団運動や脳トレ、運動の合間のおしゃべりなど、利用者同士の交流を通し、生活における楽しみや前向きな気持ちを持てるようになったというご意見が多くみられます。