空き人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

求人は経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用・募集をしている。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

近隣の中学２校の職場体験を毎年受け入れている。また、地域のお祭りなど施設に招聘し交流している。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

介護福祉士を目指す職員に実務者研修、喀痰吸引など施設の負担にて研修の受講を促し資格取得に取り組んでいる。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

職種・経験に応じグループ化しキャリアアップのための研修を年間スケジュールに組込んでいる。また、キャリアパスを充実させている。

両立支援・多様な働き方の推進

• 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている

気分転換のための旅行・休暇を推奨し、職員が有休を取得しやすい環境を作るためリーダーが率先して取得している。

• 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている

連続４日以上の休暇は事前に相談を受けることにより、シフト作成において臨機応変に対応している。

腰痛を含む心身の健康管理

• 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施

腰痛体操を含む職員の健康管理マニュアルを作成している。また、ＰＴによる職員向け移乗のスキルを実践的に学び、職員の身体の負担軽減に取り組んでいる。

• 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

事故対策他、セクハラ、パワハラ、カスハラのマニュアルを整備し、職員に精神的な負担を与えないよう取り組んでいる。

生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている

生産性向上委員会を立ち上げ、さらに外部の研修に参加し他施設の動向を把握することにより、最適な業務改善に向け体制を整えている。

• 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入

今年度中にICT導入申請を行い、今年度中の導入を目指している。介護ソフトのポータブル版、インカム、居室の見守りなど。

• 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入

インカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器を導入する。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

全体会議により利用者毎の介護方針を意思統一、情報共有を行っている。

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

全体会議において、家族からの謝意を伝え称賛している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

利用申込者のサービスの選択に資すると認められる重要事項（運営規程の概要等）

重要事項説明書