2025年09月11日10:37 公表
介護老人保健施設 あまこだ
当施設における一人当たりの賃金
（注１）ここで言う「１人当たり賃金」については、職員１人あたりに１年間に支払われる基本給、各種手当（扶養手当、時間外勤務手当、夜勤手当、危険手当、役付手当、通勤手当等）および一時金（賞与・その他臨時支給分）の合計額を12で除した額となります。
（注２）役員については、役員報酬以外に、職員として給料等が支給されている場合のみ、含んでいます。
（注３）本データは一定の前提を置いた上での目安の数値となり、当該事業所の職員の給与の実際の額を示すものではありません。
| 設置主体 | ６医療法人 |
|---|---|
| 報告の単位 | 事業所・施設 |
| 該当する事業所・施設名 | - |
| 職種1 | ３看護職員 |
|---|---|
| 具体的な職種1 | - |
| 常勤・非常勤1 | 常勤 |
| 平均勤続年数1 | 5年（5年～5年11か月） |
| 平均年齢1 | 46 |
| 一人当たりの賃金（月額）1 | 436000 |
| 職種2 | ２介護職員のうち、介護福祉士 |
|---|---|
| 具体的な職種2 | - |
| 常勤・非常勤2 | 常勤 |
| 平均勤続年数2 | 11年（11年～11年11か月） |
| 平均年齢2 | 38 |
| 一人当たりの賃金（月額）2 | 416000 |
| 職種3 | １介護職員 |
|---|---|
| 具体的な職種3 | - |
| 常勤・非常勤3 | 常勤 |
| 平均勤続年数3 | 5年（5年～5年11か月） |
| 平均年齢3 | 33 |
| 一人当たりの賃金（月額）3 | 370000 |
| 職種4 | ５理学療法士 |
|---|---|
| 具体的な職種4 | - |
| 常勤・非常勤4 | 常勤 |
| 平均勤続年数4 | 3年（3年～3年11か月） |
| 平均年齢4 | 43 |
| 一人当たりの賃金（月額）4 | 415000 |
| 職種5 | ９生活相談員、支援相談員 |
|---|---|
| 具体的な職種5 | - |
| 常勤・非常勤5 | 常勤 |
| 平均勤続年数5 | 7年（7年～7年11か月） |
| 平均年齢5 | 43 |
| 一人当たりの賃金（月額）5 | 390000 |
独自項目
このページは事業所の情報をよりわかりやすく提供するために、都道府県もしくは政令指定都市ごとに設けている項目です。
| 医療的ケアについて、どのような処置を行うことができますか？ | 1.点滴管理,2.ストーマ処置,4.モニター測定,5.インスリン注射,6.中心静脈栄養,7.酸素療法,9.褥瘡の処置,10.痰吸引,13.経管栄養 |
|---|---|
| 提供する介護サービスの質を点検し、向上させるため、「名古屋市介護サービス事業者自己評価・ユーザー評価事業」に参加していますか？ | はい |
| 権利擁護（暮らしや財産等を守ること）や虐待を防ぐための従業者研修を実施していますか？ | はい |
| 利用者の要介護・要支援の改善に向けて、取り組んでいることはありますか？（50字～100字程度）記載例：公開講座や家族向けの介護教室を毎月実施し、利用者の家族等の介護力向上を図っている。 | 毎月在宅復帰２名を実現 入所後、職員の情報共有の下、カンファ・事前訪問を各職協働で行い介護技術・環境の相談等を行い支援する |
| 質の高い介護サービスを安定して提供するため、職員の定着および育成について、取り組んでいることはありますか？（50字～100字程度）記載例：仕事と育児・介護との両立を支援する取り組みとして、企業内保育を実施している。愛知県介護事業所人材育成認証評価事業の認証事業所として選定されている。 | ① 法人研修委員会主導研修 年10回 各分野の専門外部講師を招聘し専門知識の習得を図る ②外部企業の講習会セミナー参加 ③ 感染対策研修として協力医療機関の認定看護師による実技講習を行い、また同医療機関の認定看護師・特定看護師による専門セミナーを年６回受け資質向上に努める ④ 男女とも産休育児休暇取得実施 ⑤ 認可外保育園 24時間365日 勤務に合わせた運営を実現 ⑥ 各職域 超勤平均 0 時間目標を掲げ実現に努める |
| 処分・指導に関する情報 - 処分が行われた日 | なし |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分の内容 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該処分に対する事業所の取組状況 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 行政指導（勧告を含む。以下同じ。）が行われた日 | なし |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導の内容 | - |
| 処分・指導に関する情報 - 当該行政指導に対する事業所の取組状況 | - |