2024年12月10日10:09 公表
水谷医院訪問リハビリテーション小碓
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月16日時点）
サービスの内容に関する自由記述
通所や外出が難しい利用者方でも、病院でのリハビリを勤務経験がある職員が訪問し、ライフスタイルに合わせたリハビリを実施します。
感染症対策も、各省庁、自治体から通達された条件に基づいて行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
各種研修会、勉強会に参加しています。
また独自で研究活動も行い、学会発表をしています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
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併設されているサービス
訪問看護ステーション 3Ｆ
通所リハビリテーション 2F
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
急性期リハビリテーション（以下、リハビリ）、回復期リハビリ、外来リハビリの経験がある専門理学療法士を中心としたリハスタッフで、利用者様の身体機能維持・向上に取り組んでいます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
脳血管障害や整形外科疾患等、様々な疾患、また幅広い年齢層の利用者様が、利用されています。