2025年01月15日15:00 公表
守山いつき病院 訪問リハビリ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
22/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数22人です。
（2025年01月10日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当院訪問リハビリでは自立支援をテーマにサービス提供をさせて頂いております。特に訪問リハビリの卒業・IADLの向上に力を入れており、卒業後はデイサービスへ通われる方や、自立した生活を送られている方が増えております。短期間のご利用であってもご利用したいというご希望がありましたら是非訪問させて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
月１回の定期勉強会の開催を実施し、スタッフ一人一人の専門職としてのスキルアップや、社会人としてのスキルアップに力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
訪問診療、訪問看護、居宅介護支援事業所
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当院訪問リハビリは男性２名、女性１名体制で営業させて頂いております。スタッフには「どのスタッフが訪問してもご利用者様には満足して頂けるサービス提供」を念頭に持ち業務に従事して頂いております。特に当事業所では各スタッフ笑顔が絶えず一人一人が日々輝いて業務にあたっております。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
要支援の方でも要介護の方でもご希望があれば訪問させて頂きます。訪問リハビリ＝マッサージという認識が世間では強く持たれていますが、当院訪問リハビリをご利用されているご利用者様には「新しいことにチャレンジする」「〇〇をやってみたい」「〇〇へ行きたい」等の目標を揚げていただき、その目標に向けて出来ることを一つ一つ増やしていただくような意識で利用して頂けています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
柔軟な働き方を採用しています。
8：00～17：00 / 8：30～17：30
賃金体系
■常勤
○日給月給制：月給192,100円（新卒）～264,400円（＋下記諸手当）
※中途入職の場合、前職・経験を十分考慮し決定いたします。
○昇給：年1回（4月）
○賞与：年2回（7月/12月）
■パート
〇時給1,500円
〇交通費：2km以上：１日/200円
公共交通機関：１か月最大10,000円
※上記基本給以外の諸手当
○通勤交通費：社内規定による
○家族手当：配偶者：10,000円 扶養者(子/父母)：5,000円（1名につき)
○残業手当：社内規定による
○住宅手当：社内規定による（10,000円）
○資格手当：20,000円
○皆勤手当：10,000円
○保育手当：実費の半額支給～最大75％支給
休暇制度の内容および取得状況
○休日：４週８休 (年間休日 １１６日)
○春・夏・冬休暇：各３日
○年次有給休暇：有
○産前産後休暇：産前６週・産後８週
○特別休暇
○慶弔休暇
福利厚生の状況
○社会保険：健康保険・厚生年金・雇用保険
○共済制度：出産見舞金・傷病見舞金・慶弔金など
○保育制度：保育費の一部負担
○その他：制服貸与、退職金、資格取得制度、社内研修会、食堂
○フィットネスクラブ法人会員制度
離職率
0％
ケアの詳細（具体的な接し方等）
個別の機能訓練の詳細
個々の身体機能に合わせたプログラム立案・実施をさせて頂いております。
ROMex、ストレッチ、筋力強化訓練、屋内歩行練習、屋外歩行練習、家事動作練習、入浴動作練習、買い物動作練習、公共交通機関利用練習等
その他
法人全体の離職率
約8％程度