2024年12月10日10:12 公表
南生協よってって横丁よってって在宅診療所
| 介護サービスの種類 |
通所リハビリテーション
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| 所在地 |
〒459-8016 南大高２丁目７０１番地
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| 連絡先 |
Tel：０５２－６２６－１０３７／Fax：０５２－６２６－１０３８
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
リハビリに関しては午前中は集団リハビリ、午後は個別リハビリとしています。デイケアを利用すること自体が目的ですが、集団で行うことで他の利用者に刺激を受けながら頑張っている方がほとんどです。午後は、個別に必要なプログラムを提供しています。入浴に関しては、個室の浴室でその方にあった介助量でお手伝いしています。午後は、リハビリのほかにレクレーションおよび創作を提供しており、その人らしく過ごせるように工夫しています。
サービスの質の向上に向けた取組
医福連の満足度アンケートを年に１回実施している。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
リハビリは常勤理学療法士2人、常勤作業療法士１人が在籍。
介護職は、常勤2人 パート5人（介護福祉士4人、無資格3人）
医師は兼務および看護師4人は診療所業務と兼務。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
リハビリを目的として、来ている方がほとんどです。女性が多く、健康に興味のある高齢者の方が多数を占めます。浴室が個室で普通の浴槽のため、入浴目的の方は比較的、介護度の低い見守りから自立レベルの方が多いです。中には、今後在宅でも入れるように練習されている方もいます。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 8時半から17時半まで
非常勤 8時半から17時半までの間の4時間から8時間。就労時間は要相談
残業勤務はほぼありません
賃金体系
法人の規定あり
休暇制度の内容および取得状況
1年間 公休 105日 シーズン休 12日 基本労働日 248日 所定労働時間 1984時間
福利厚生の状況
健康診断（年に2回） 懇親会の補助 スポーツ観戦の補助 職場旅行の補助 インフルエンザワクチンの補助
離職率
１年間の離職者数 3人 １年前の在籍者数 10人
30％＝3÷10×100
2024年4月1日時点。2023年度は離職者重複するも毎年離職はなし
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（個浴）