2025年10月07日18:44 公表
医療法人さわらび会 福祉村病院
サービスの内容に関する写真
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当法人ロゴ -
病院憲章
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
14/55人 -
最大受け入れ人数55人中、現在の受け入れ可能人数14人です。
（2025年08月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様一人一人にあったリハ内容の提供を心掛けることを前提に、ご家族様のご意向も取り入れながらサービス内容を決定しております。
ご高齢な方の場合、何もしないことで起こる廃用症候群も大きな課題です。その辺りも考慮しながらご自宅でのリハビリを行っていきます。
理学療法士以外にも作業療法士、言語聴覚士の3職種を配置しています。
作業療法では生活の質の向上や、認知症リハビリへのご依頼も承ります。
言語聴覚療法は言語機能障害、摂食機能障害の専門家としてリハビリを提供しております。
当院外来通院を希望される場合には、調整担当者が間に入り、予約等の手続きを行うことも可能です。
サービスの質の向上に向けた取組
院内での研修等への積極的な参加、部署内でのリハ知識技術の勉強会、特に当院では認知症への取り組みの質向上に力を入れています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
高齢期、生活期リハに精通したセラピストが訪問させて頂きます。
母体病院が認知症やパーキンソン病等の治療も行っているため、神経難病等への理解がある職員が多いです。
また身体面に限らず、精神面に対してもケアを行いながら介入をしていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
疾患等の限定はなく、在宅でお困りの方に対し訪問リハビリを実施しております。
年齢層は比較的高齢の方が多く、認知症を有している方も一定数利用されています。
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
事業所や周囲の外観
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