2025年02月10日10:15 公表
おかざきいしむら整形外科
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/320人 -
最大受け入れ人数320人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2024年11月14日時点）
サービスの内容に関する自由記述
＊医療と介護が一体となったデイケアを行います。
＊個々の利用者さんの心身機能を評価した上で利用目的を把握し、その目的達成のためには何をすべきかを利用者、医師、看護師、理学療法士、管理栄養士、介護職員が一体となって考え、個々のプログラムを組んでリハビリを行います。
＊リハビリを円滑に行うため、利用者さんの運動器の痛みを可能な限り抑えるための疼痛管理を行います。
＊過度の介護による心身機能の低下を防ぐために、利用者さんが自分で考え積極的に行動することでデイケアを楽しむことができるようなプログラムを取り入れます。
＊医療法人が経営するため、緊急時には診療所での対応が可能なばかりでなく、主治医の先生や後方病院との連携などのバックアップが万全です。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、介護福祉士など有資格者による構成です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護保険を利用して、身体能力の向上を目指す高齢者の方が多く、みなさん自主的に運動療法に取り組んでいます。積極的な運動療法をするために、長時間の滞在を好まない方が来られています。