2023年10月20日12:59 公表
医療法人ユタカ医院
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
25/110人 -
最大受け入れ人数110人中、現在の受け入れ可能人数25人です。
（2021年10月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
診療所からの訪問看護サービス提供であるので、主治医との指示報告連携がスムーズに行われ、緊急時対応も医師対応と直結しているので、安心して在宅療養できます。
サービスの質の向上に向けた取組
訪問看護サービスの質の向上を目的に院外・院内研修を年度計画に基づき実施しています。院外研修参加後、毎月の定例カンファレンスで報告し、資質向上を共有しています。また随時サービス内容検討改善会議を開催し、より良いサービスに努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護職員は外来業務を兼務していますので、在宅へ移行する利用者さまの場合、スムーズに対応しやすくなっています。また8名の訪問看護職員のうち4名が5年以上の経験者であり3名が介護支援専門員の有資格者である等、介護保険の専門的知識と充分な経験を持ち、利用者様やご家族に安心していただける訪問看護を提供しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-