2023年10月20日12:59 公表
医療法人 永仁会 さとう病院
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/14人 -
最大受け入れ人数14人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
安心して在宅生活を送っていただけるようにご自宅での問題点の抽出を行い、生活上不便に感じていらっしゃる部分が改善できるようにご利用者様の能力を生かしたリハビリを提供しています。また訪問リハビリから通所サービス等に移行される方にも安心していただけるようにお手伝いをさせていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
併設されているサービス
病院（外科・内科・リハビリテーション科）・療養病床・透析センター・居宅介護支援事業所・通所介護・認知症通所介護・通所リハビリテーション・短期入所生活介護
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
毎月、ご利用者様の状態や問題点を抽出するために話し合いや情報共有を行っています。また定期的に症例検討会を行い、専門知識の向上に努めています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
発症間もない方や進行性の病気の方、若年層の方にも積極的にご利用いただいております。