2025年10月07日19:10 公表
医療法人赫和会杉石病院
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
1時間以上2時間未満の滞在時間の中で、個別リハビリテーション、自主トレーニングが主な内容です。入浴、食事、送迎のサービスは行っていません。個別リハビリテーション、自主トレーニングの内容は、担当の理学療法士、作業療法士、言語聴覚士が、利用者様及びご家族様、ケアマネージャーからの意向を踏まえた上で、より効果的なプログラムを考えさせて頂き、快適な日常生活を過ごして頂けるよう、その能力の維持向上に向けて、微力ながら務めさせて頂きます。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
併設の病院（医療法人赫和会 杉石病院）内で ・居宅療養管理指導（訪問診療） ・訪問看護 ・訪問リハビリテーション を行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
なし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
理学療法士、作業療法士、言語聴覚士、介護職員から構成されており、各利用者様の特性に合わせたリハビリテーションを提供しています。利用者様は、スタッフとの楽しい雰囲気の中で、個別リハビリテーション、自主トレーニング、物理療法を行っています。スタッフは、明るく、時には真剣に相談に乗らせていただき、時には笑顔あふれる会話をしながらリハビリテーションを提供しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所が在る知多郡武豊町を中心に、近隣の地域の方々が利用されています。皆さん、リハビリテーションへのニーズが強くあり積極的に通われ、楽しく明るい方が多く、和気あいあいの雰囲気の中で会話も多く交わしながら、個別リハビリテーション、自主トレーニングに励んでおられます。