2025年10月07日19:15 公表
浅井外科
サービスの内容に関する写真
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
15/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数15人です。
（2025年08月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
当事業所は、利用者様の日常生活に必要な身体の回復機能訓練や、趣味活動などのリハビリテーションを行い、楽しく安全に充実した一日を過ごして頂けるよう、スタッフ一同一丸となってお世話させていただきます。
リハビリポイントカードを導入しています。個々のニーズに合わせた目標を設定して頂いております。チャレンジコースを達成し、ポイントが貯まりましたら、景品と交換することができます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎日仕事終了後、ミーティングを行い、利用者様の状態、状況を報告、問題があれば検討し、より良い介護、介助ができるよう努めています。また、すべての職員に
情報を共有するよう努めてめています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
当事業所のスタッフは、利用者の皆様が楽しく安全に過ごしていただけるよう努めています。
また、スタッフは皆明るく、労を惜しまず楽しく仕事に取り組んでいます。
だから、離職率も低く、皆和気藹々と楽しい職場なので、それが反映して、利用者の皆様にも楽しく過ごして頂けていると思っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
当事業所の利用者様は皆さんリハビリに意欲的で、歩行練習、体操、マシン運動等頑張ってみえます。
また、利用者様同士いろいろなお話で盛り上がって楽しそうです。
皆様、ご利用日を楽しみにされています。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇あり
福利厚生の状況
社会保険・厚生年金・雇用保険
離職率
離職は少なく、実務経験豊かなスタッフばかりです。