受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

理念クレドを職員で作成し明確化している。

• 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）

外国人人材や他産業からの転職者など、人材を幅広く採用できる仕組みを構築している。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

職場体験の受け入れ時には、介護ソフトや音声記録など、ICT等を活用した介護の魅力を伝えている。

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

資格取得費用法人負担規定を整備・周知し、職員の資格取得支援や受講支援を実施している。

• 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動

職種ごとにスーパースターシートを活用し、各職員が作成するチャレンジシートに資格取得などの自己目標を掲げ取り組んでいる。

• エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入

担当する先輩職員のOJTにより、職務や相談ごとの対応を行っている。

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

定期的なミーティングや伝言板を活用し、職場内コミュニケーションの円滑化に努めている。

• 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施

地域の児童・生徒や住民との交流を子ども食堂の実施や、地域住民を交えた行事を開催し、地域包括ケアの一躍を担えるように努めている。

• 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供

職員教育は年間計画を立てて実施し、利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念、ハラスメントや事業継続計画などの定期的な研修にて学ぶ機会を提供している。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述

事業所のパンフレットや広報物

重要事項説明書

運営規定