2025年09月11日10:40 公表
ユニット型介護老人保健施設 セントラル堀田
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
サービスの内容に関する自由記述
-
サービスの質の向上に向けた取組
定期的に研修を実施
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
近隣の中学・高校生の職業体験受入れ、大学看護学部学生の実習受入れ、
近隣寺院で開催されたマルシェにボランティアとして参加、
地域の祭りに協賛として参加。 - 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
夏季・冬季に年休取得の推進。
役職者と人事担当者が有給休暇使用日数の情報共有。
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
西本病院にて実施（健康診断）
施設内委員会にて実施。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
シニア就労者の介護補助あり。
併設されているサービス
介護老人保健施設、通所リハビリ、訪問リハビリ
保険外の利用料等に関する自由記述
-
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層が働いており、無資格・未経験でも安心して介護業務に務められるようサポートしております。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
-
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤 早番 7：00～16：00
日勤 8：30～17：30
遅番 11：00～20：00
夜勤 16：00～翌9：00
非常勤は時間帯、勤務日数応相談
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
一般浴（大浴場）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://www.kouseikai.nagoya/s-horita/
https://www.instagram.com/centralhorita/