2026年10月01日11:29 公表
名南介護老人保健施設かたらいの里
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「安心した在宅生活を送っていただけるように」通所リハ利用を通して支援してまいります。
サービスの質の向上に向けた取組
全ての利用者に定期的なリハ介入・評価を行い、家族を交えたリハビリテーション会議にて目標の共有を行っていることが強みです。日常の小さな変化に気づける意識をもち、家族と連携しながら在宅生活を支えます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
認知症カフェセミナー 2件
重症化予防・自立支援のための機能訓練の方法などを考える研修会 1件
ｱﾄﾞﾊﾞﾝｽｹｱﾌﾟﾗﾝﾆﾝｸﾞ研修会 基礎編 臨床倫理の視座で対話を深める 2件
日本慢性期医療学会 慢性ﾘﾊﾋﾞﾘﾃｰｼｮﾝ学会 1件
ﾉｰﾘﾌﾃｨﾝｸﾞ一般研修 1件
第52回全国デイケア研究大会2026in名古屋.愛知 1件 - 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
職員相談ダイアルあり。
年1回の職員健康診断、ストレスチェックを実施している。
研修会 ﾒﾝﾀﾙを抱えた職員への対応の仕方 6件
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
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電動ベッドの更新
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
様々な年代の職員がかかわる職場で、ご利用者にとっていろいろな話題の提供ができ、刺激になることも多いと思います。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者の主体性を尊重しており、無理強いをせず、行える活動を行っていただけるような支援をしております。