2026年01月28日08:26 公表
介護老人保健施設 メディコ春日井
サービスの内容に関する写真
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新入職員研修 -
BCP勉強会 -
アンガーマネジメント研修
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2026年09月22日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機能維持向上を目的とした個別リハビリや生活リハビリの実施。活動意欲向上を目的としたレクリエーションや季節イベントを開催しています。
サービスの質の向上に向けた取組
新入職員へのOJT（多職種にて対応）の実施。毎月の施設内勉強会や外部への研修参加、法人研修など一人一人が成長できるような環境作りをしています。また全体的な関わりを持てるように他部署へのローテーション研修を実施しています。
- 取組に関係するホームページURL
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・季節イベントの開催や職員研修の様子を掲載
https://medico-kasugai.namiki.or.jp/news/
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・季節イベントの開催や職員研修の様子を掲載
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
ファーストステップ研修やリーダーシップ研修への参加
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
月1回生産性向上委員会を開催し、AI機器の検討や業務負担軽減などを検討しています。
年1回厚生労働省に報告している。
週1回、クリーンタイムとして清掃の時間を設けて、現場環境の整備を行っている。
全部署にてワイズマンシステムやメルタスを使用し、情報の共有を図っている。
トロミサーバー、AI議事録システムを導入し活用している。
介護補助職員を各階に1名配置し、シーツ交換や環境整備、ゴミ収集、トイレ掃除などを実施している。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
外部による洗濯サービス（月３，７４０円税込）
協力歯科医院による口腔ケア、歯科治療。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
幅広い年齢層で様々な職種が従事しています。平均就業年数は７～８年。介護福祉士率８１．６％。新入職員へのOJTを整え、多職種にて教育をしています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
平均年齢８７．２歳、平均２．９の方が過ごされています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
【介護職員】 ７時００分～１５時１０分、８時５０分～１７時００分、１１時２０分～１９時３０分、１２時５０分～２１時００分、１６時３０分～翌９時３０分
【看護職員】 ８時５０分～１７時００分、１６時３０分～翌９時３０分
【他の職員】 ８時５０分～１７時００分
賃金体系
全職員に毎月の給与に処遇改善手当てを支給しています。
福利厚生の状況
リロ倶楽部の利用、慶弔祝い金支給制度、ユニフォーム無料クリーニング、職員間の交流会など
離職率
離職率 ８．７％
＊２０２６年３月３１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
内部の環境（設備等）
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外観 -
居室 -
一般浴（他、座浴や寝浴あり）
地域との交流の様子
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介護予防教室
入浴形態（一般浴、機械浴）
その他