2025年02月19日09:22 公表
老人保健施設 第二アメニティつしま
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/15人 -
最大受け入れ人数15人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
ご家庭等での生活を継続するため、看護、医学的管理の下における介護及び機能訓練その他必要な医療ならびに日常生活上の援助を行い、ご利用者様の心身機能の維持・回復を図るために提供致しております。
レクリエーションや行事も多彩に催しております。
リハビリでは、理学療法士・作業療法士・言語聴覚士により、一人一人のお身体に合わせたプログラムにて個別リハビリテーションを実施しております。
サービスの質の向上に向けた取組
意見箱の設置や、連絡帳を利用し、ご家族様や利用者様の意見を取り入れて、サービスの質の向上に繋がるよう、取り組んでいます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
ご自宅での生活が困難となってきた際は施設入所への移行も可能です。
また、ご家族様がご自宅を空けられるなど、お一人で生活されることに不安がある場合、短期間の入所（ショートステイ）もご利用いただけます（ショートステイは空ベッドにての対応となります）。
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
年齢層が幅広く、明るく元気で面白いスタッフ達が頑張って活動しております。
そんな個性豊かなスタッフがお待ちしておりますので、デイルームはいつも笑顔で笑いが絶えません。
勿論、業務に関しても親切且つ丁寧に援助させていただいております。
今後も、「笑顔で次回もお越しいただきたくなる通所リハビリ」を目指して頑張っていきます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ご利用者様の年齢層も幅広く、明るくお元気な方々です。
定員が１５名の小規模ということもあり、とても和気藹々とした雰囲気のなか、ご利用者様・スタッフ皆が家族の様な通所リハビリとなっています。
その様なとても楽しい雰囲気なので、新規ご利用の方でもすぐに打ち解けれること間違いなし！です。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9時～17時
送迎により、8時半～17時半もあり
月～金
賃金体系
当法人の給与規定に基づく
休暇制度の内容および取得状況
夏季休暇３日
冬季休暇５日
有給休暇 高い取得率
福利厚生の状況
法人の託児所完備
女性専用単身用寮あり
離職率
０％