2025年02月10日10:20 公表
老人保健施設 和合の里
サービスの内容に関する写真
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広い機能訓練室でリハビリを受けることが出来ます。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を配置しています。 -
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空き人数
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空き数/定員
1/105人 -
定員105人中、現在の空き数1人です。
（2024年11月28日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅復帰を目指す方から在宅での介護の限界を感じている方、長期滞在や看取りなど広くご要望に対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員対象の勉強会実施（月1回以上）
職員の外部研修への参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇が取得しやすい環境の整備
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、介護ロボットやリフト等の介護機器等導入及び研修等による腰痛対策の実施
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- 生産性向上のための業務改善の取組
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- タブレット端末やインカム等のＩＣＴ活用や見守り機器等の介護ロボットやセンサー等の導入による業務量の縮減
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
通所リハビリテーション（デイケア）
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
居住費 ４３７円／日～
食費 １，７１０円／日（負担限度額認定対応あり）
日用品費・教養娯楽費 １５６円～
リース洗濯（必要な方）１，１００円／回
理美容：毎月 カット２，３００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会経験が多い職員が多く、明るくオープンな環境づくりを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護１から5の方
経管栄養対応の方、人工肛門の方など医療依存ある方対応フロア
認知症対応フロア
介護度が軽い軽度の方のフロア
状態に合わせたフロアで対応
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
日勤 ８：３０～１７：３０
早番 ７：３０～１６：３０
遅番１０：００～１９：００
夜勤１５：３０～９：３０
賃金体系
基本給：185,800～278,900 ベースアップ年1回 賞与：4.0か月以上
資格手当：看護師20,000 介護福祉士15,000
夜勤手当：15,000／回
入浴介助手当：500／回
処遇改善手当：毎月定額支給および別途一律支給、資格・夜勤手当に上乗せ、
休暇制度の内容および取得状況
休日：年間１１０日（シフト制）
有給休暇随時取得
産休・育休実績あり
福利厚生の状況
社保完備
通勤手当、無料駐車場
食事補助、制服貸与、ロッカー、休憩室、禁煙設備
旅行補助 等
離職率
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が７１人
（計算式）：４．2％ ＝ ３人 ÷ ７１人 × １００
２０２４年４月１日時点
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴