2026年09月24日15:55 公表
老人保健施設 和合の里
サービスの内容に関する写真
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広い機能訓練室でリハビリを受けることが出来ます。理学療法士、作業療法士、言語聴覚士を配置しています。 -
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空き人数
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空き数/定員
1/105人 -
定員105人中、現在の空き数1人です。
（2026年09月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
在宅復帰を目指す方から在宅での介護の限界を感じている方、長期滞在など広くご要望に対応しております。
サービスの質の向上に向けた取組
職員対象の勉強会実施（月1回以上）
職員の外部研修への参加
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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数年努めている従業員が、新人の社員に対して担当を決め、
エンター、メルだーの担当として指名している また教育手当として処遇改善から手当をつけている-
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
勤務希望を聞く
また時短で働けるなら、諸事情を聞いて反映している
非正規職員から、正規職員への登用もしている-
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
メンタルヘルス、食事運動、介護と担当を置いて法人の相談窓口を置いている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 厚生労働省が示している「生産性向上ガイドライン」に基づき、業務改善活動の体制構築（委員会やプロジェクトチームの立ち上げ、外部の研修会の活用等）を行っている
- 現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 介護ロボット（見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等）又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器（ビジネスチャットツール含む）の導入
- 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
委員会を立ち上げ、生産性向上に努めている
生産性向上の会議体にて各部署の忙しいところのみえるかを図り、そこに対してどうしていくかなど、役職会議で話している
随時行っている
介護ソフトを使い、情報共有に努めている
介護ソフトを入れている
見守り支援のセンサーは使用している
介護助手を採用して、長年勤めている方がいる
各種委員会は設置し、指針も整備している
併設されているサービス
居宅介護支援事業所
通所リハビリテーション（デイケア）
認知症対応型共同生活介護（グループホーム）
保険外の利用料等に関する自由記述
居住費 ４３７円／日～
食費 １，７１０円／日（負担限度額認定対応あり）
日用品費・教養娯楽費 １５６円～
リース洗濯（必要な方）１，１００円／回
理美容：毎月 カット２，３００円
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
社会経験が多い職員が多く、明るくオープンな環境づくりを目指しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
介護１から5の方
経管栄養対応の方、人工肛門の方など医療依存ある方対応フロア
認知症対応フロア
介護度が軽い軽度の方のフロア
状態に合わせたフロアで対応
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
シフト制
日勤 ８：３０～１７：３０
早番 ７：３０～１６：３０
遅番１０：００～１９：００
夜勤１５：３０～９：３０
賃金体系
基本給：191,700～278,900 ベースアップ年1回 賞与：4.0か月以上
資格手当：看護師20,000 介護福祉士15,000
夜勤手当：15,000／回
入浴介助手当：500／回
処遇改善手当：毎月定額支給および別途一律支給、資格・夜勤手当に上乗せ、
休暇制度の内容および取得状況
休日：年間１１２日（シフト制）
有給休暇随時取得
産休・育休実績あり
福利厚生の状況
社保完備
通勤手当、無料駐車場
食事補助、制服貸与、ロッカー、休憩室、禁煙設備
旅行補助 等
離職率
（内訳）：１年間の離職者数が３人、１年前の在籍者数が７１人
（計算式）：４．2％ ＝ ３人 ÷ ７１人 × １００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
入浴形態（一般浴、機械浴）
機械浴