2025年10月07日20:09 公表
相生通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
7/30人 -
最大受け入れ人数30人中、現在の受け入れ可能人数7人です。
（2025年08月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
機械を使用して行う、筋力トレーニングを行う等の画一的なリハビリに偏重せず、ご利用者個々の希望や生活上で必要となる能力をリハビリ専門職がしっかりと確認し、お一人お一人へ個別の目標設定・訓練実施を行っています。
また、サービス時間を通して「自立支援」を心がけ、ご自身でできることをご自身で行っていただく、ご自身でやろうと思える環境をご用意しています。
サービスの質の向上に向けた取組
ＱＣ（クオリティコントロール）活動や日々のケアカンファレンスを通して、ケアや業務内容等の一層の向上を目指して検討を行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
女性が多い職場ですが、若い男性職員も活躍しています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
事業所で準備している様々な個別メニューを、ご自身のペースで取り組まれる方が多いです。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8：30～17：30が基本です
賃金体系
経験、有資格に応じて、時給・基本給を処遇しています。
休暇制度の内容および取得状況
当該年度支給有給休暇取得率は70％以上が平均です。
法人独自支給の有給休暇が6日あります。
福利厚生の状況
観光宿泊の割引、退職共済加入など充実しています。
離職率
2025年度は、当該事業所における退職者は0名でした。
その他
温かみがある事業所と自負しています
ケアの詳細（具体的な接し方等）
利用者の一日の流れ
8：30～順次送迎。10：00～女性⇒男性の順番で入浴。12時昼食。13時相生チャレンジ(個別機能訓練)。14時体操。15時おやつ。16時～帰りの送迎。
個別リハビリは利用時間中に随時行います。
送迎に関する情報（地区、曜日、個別対応（寝たきり等）の可否等）
東浦町全域と、サービス提供区域内に対応しています。
地区により概ねの送迎時間がありますので、ご利用時にご相談ください。
個別の機能訓練の詳細
ＰＴ，ＯＴが関わりながら行うリハビリの他、自分のペースで取り組んでいただける個別メニューを多数準備し、ご利用者自身の希望と状態に合わせて取り組んでいただいています。
その他
事業所や周囲の外観
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事業所の雰囲気
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