2025年04月24日15:30 公表
介護老人保健施設 榊原 通所リハビリテーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/60人 -
最大受け入れ人数60人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
御利用者様の心身の回復を図り、御利用者様や御家族が自宅・地域で再び安全に安心して生活できるよう支援させて頂きます。
心身の回復のため、理学療法士や作業療法士といった専門職がリハビリテーション実施計画に基づき個別訓練を実施します。
看護体制も整っており、胃瘻・酸素療法・褥瘡等の医療処置の必要な方の受け入れも可能です。
優しく元気な介護職員が身の回りの事や運動も一緒に行ってくれます。
専属の運動指導員のもと、スリングエクササイズやHURマシーントレーニングも行っています。
楽しく充実した一日にして頂けるよう、スタッフ一丸となって取り組んでいきます。
サービスの質の向上に向けた取組
職員に対する研修・指導と定期的な業務改善の会議を行っている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
教養娯楽費・日用品費・食事代
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
明るく思いやりのある優しいスタッフばかりです。日常生活で悩み事があればご相談ください。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
デイサービスに比べ若い方や男性利用者の割合が多い。リハビリテーションに対して意欲的な方が多くコミュニケーションも取りやすい。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
８：１５～１７：００(送迎時間により変更あり)
賃金体系
就業規則に準ずる
休暇制度の内容および取得状況
週休二日制 日祝休み
年末・夏季休暇あり
有給休暇あり
福利厚生の状況
医療費補助
離職率
１０％