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愛知県

訪問看護ステーションみるもあ

記入日:2025年09月27日
介護サービスの種類
訪問看護
所在地
〒464-0074 仲田1-2-19 fメゾン仲田1 2階
連絡先
Tel:052-768-5815/Fax:052-768-5816
※このページは事業所の責任にて公表している情報です。

サービスの内容に関する写真

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受け入れ可能人数

  • 受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
    5/6人
  • 最大受け入れ人数6人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
    (2025年09月27日時点)

サービスの内容に関する自由記述

訪問看護ステーションみるもあ特徴として、グループ会社の調剤薬局バニラ薬局、みゆきファーマシー、ウィーズとコラボしていますので、迅速な連携:連絡体制が整っており、薬剤師と看護師による薬の一括管理が可能です。

サービスの質の向上に向けた取組

その都度、研修やセミナーに参加し、専門能力の向上と人間力の成長に努めています。また、他事業所や多職種の方とシームレスに連携しやすいように積極的に地域連携の会などにも参加しています。

取組に関係するホームページURL

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組
  • 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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  • 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
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  • 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築(採用の実績でも可)
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  • 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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資質の向上やキャリアアップに向けた支援
  • 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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  • 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
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  • エルダー・メンター(仕事やメンタル面のサポート等をする担当者)制度等導入
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  • 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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両立支援・多様な働き方の推進
  • 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
  • 子育てや親御さんの介護をされている方は、適宜、勤務時間は相談にのらせて頂き、柔軟にシフト組んでいます

  • 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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  • 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標(例えば、1週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●%以上を取得)を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
  • 有給取得率は100%です。好きな日に有給とれます。

  • 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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腰痛を含む心身の健康管理
  • 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
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  • 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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  • 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
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  • 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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生産性向上(業務改善及び働く環境改善)のための取組
  • 現場の課題の見える化(課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等)を実施している
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  • 5S活動(業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの)等の実践による職場環境の整備を行っている
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  • 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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  • 介護ソフト(記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。)、情報端末(タブレット端末、スマートフォン端末等)の導入
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  • 介護ロボット(見守り支援、移乗支援、移動支援、排泄支援、入浴支援、介護業務支援等)又はインカム等の職員間の連絡調整の迅速化に資するICT機器(ビジネスチャットツール含む)の導入
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  • 業務内容の明確化と役割分担を行い、介護職員がケアに集中できる環境を整備。特に、間接業務(食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等)がある場合は、いわゆる介護助手等の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う
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  • 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
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やりがい・働きがいの醸成
  • ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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  • 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
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  • ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス

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保険外の利用料等に関する自由記述

自費による訪問もご相談にのっています。

従業員の情報

  • 従業員の男女比

  • 従業員の年齢構成

従業員の特色に関する自由記述

正看護師、理学療法士、作業療法士が在籍し、情熱と人情あふれる、みるもあスタッフが笑顔、愛、元気、安心をお届けしています。
スタッフの9割が臨床経験10年以上のベテランの為、医療依存度の高い方もおうけしています。
みるもあ日記を、みるもあインスタグラムやホームページに掲載されていますのでご参照下さい。スタッフ皆、とても仲良くチームワークも抜群です。

24時間365日対応★特指示や点滴治療、褥瘡処置、状態不安定な方など、毎日訪問が必要な方は土日祝も訪問 ★24時間緊急コール対応 ★24時間緊急訪問対応

★人生100年時代!病状の悪化を予防!ADLQOLの低下を予防したい!大好きなご自宅で最期まで過ごしたい! という想いに寄り添い看護・リハビリしています。
★理学療法士さんのリハビリがとても上手でご利用者さまから大人気です。

★ストマ管理。胃ろうからの栄養投与。褥瘡処置。摘便。入浴介助。糖尿病のインスリン注射介助、皮下注射、ポートや抹消、皮下からの持続点滴、麻薬投与管理、呼吸器管理、酸素療養、吸引、癌末期のご利用者さまや、老衰や心不全末期などで終末期のご利用者さまの看護をしています

★スタッフ保持資格 (急性期病棟、救命センターでの経験のあるスタッフ。経験豊富で向上心のあるスタッフが在籍しています)
終末期ケア上級専門士、在宅看護指導士、介護支援専門員、3学会呼吸療法認定士、医療リンパドレナージセラピスト、在宅看護指導士、認知症サポーター ICLS、 FCCS

利用者の情報

  • 利用者の男女比

  • 利用者の年齢構成

利用者の特色に関する自由記述

病院で治療後ご自宅へ退院され大好きな家で療養されているご利用者様、癌を患っておられる方、難病の方、酸素投与、呼吸器管理、点滴投与が必要で医療依存度の高い方、認知症でお一人暮らしの方、まだお元気で外出はできるけど、ご病気や体力筋力低下でサポートが必要な方など、お一人お一人の抱えている疾患やADLQOLは様々ですが、何よりも「住み慣れたご自宅で暮らしたい」「家族と一緒に家で過ごしたい」「退院して家で過ごしたい」という思いに寄り添い、多職種、他事業所の方々と連携し、サポートさせて頂いています。
お看取りへの看護への想いも強くあります。多くのご利用者様が、大好きなご自宅でご家族を過ごされ、最期、息をひきとる瞬間に、ご家族が傍にいて手を握り抱きしめ感謝の気持ちをお伝えされながら旅立たれました。中には、看護師が訪問中に息をひきとられ、ご家族様とご一緒にお看取りをさせて頂けた方もいらっしゃいました。みるもあ訪問看護ステーション在宅でのお看取り率は80.9%と高く、ご利用者様、ご家族様の願いを叶えるサポートに尽力しています。

事業所の雇用管理に関する情報

勤務時間

基本は平日9時~18時出勤ですが、365日24時間連絡のとれる体制で緊急時訪問も行っています。ご利用者様の状態やご希望に沿った訪問に努めていますので、特別訪問看護指示書の発行時や点滴投与、褥瘡処置、状態悪化で毎日訪問看護が必要な方には土日祝も訪問しています。ご利用者様のニーズに合わせてフレキシブルな勤務体系となっております。

休暇制度の内容および取得状況

気軽に休暇取得しやすい環境づくりに努めており、有給取得率は100%です

ケアの詳細(具体的な接し方等)

内部の環境(設備等)

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その他

事業所や周囲の外観

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事業所の雰囲気

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ブログやSNSへのリンク

  • https://care-net.biz/23/mirmore/
    https://www.instagram.com/mirmore.houmonkango