2026年10月07日09:40 公表
訪問看護ステーションひかり
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/8人 -
最大受け入れ人数8人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年10月05日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
毎年年度初めに利用者様、家族様、他職種様、同僚に対する接遇、マナー研修を全職員向けに行います。また、自事業所の自己評価を実施し課題や改善点を明確にし、次年度に向けた目標をたてることにしています。職員個人の目標も明確にし、自己研鑽し個人、事業所全体の質の向上を目指しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
利用者様は複数名で受け持つこととし、様々な視点から利用者様をみることができるようになりました。誰が訪問しても同じケアができるように手順書を整備し情報共有にも力を入れ、休暇もとりやすくなっています。
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
- 各種委員会の共同設置、各種指針・計画の共同策定、物品の共同購入等の事務処理部門の集約、共同で行うICTインフラの整備、人事管理システムや福利厚生システム等の共通化等、協働化を通じた職場環境の改善に向けた取組の実施
数年前からタブレット端末を導入し情報共有しています。
法人一体となり、各種委員会を立ち上げ定期的に実施しています。法人の方針を元に各事業所へ落とし込み、改善の余地がある場合は委員会へ報告。さらに風通しの良い職場環境を目指しています。
- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
毎月の定例会議及び平素から雑談を交えたコミュニケーションをとることで、ケアや業務上の問題点が表出できるようになりました。また一緒になって考える機会が増え、経験が浅い職員の意見にも耳を傾け、新しい試みができています。
不定期で実施する地域に向けたカフェを今年度から始めました。法人各事業所から担当者を選出し、実行委員会を開催し決定していきます。自身の得意分野を生かし、企画から広報、チラシ作成等も行っています。
各利用者様担当スタッフによるカンファレンス等においてケアの振り返りも含め行っています。その中でご利用者様やご家族様の満足度も話し合い、事業所の定期会議において共有しています。
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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