2026年05月11日11:19 公表
テンハート訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2026年01月23日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
私たちはサービスの質を高める仕組みとして、可能な限り毎日カンファレンスを行い、スタッフ全員で利用者さんの情報を共有し、問題点や看護ケアの方法について検討することに力を入れています。また。その日の勤務体制によって可能な時は複数で利用者さんを訪問するようにしています（訪問看護療養費は看護師1人として算定しています）。それにより、多くの視点で利用者さんのニーズをアセスメントすることができています。その他にも、外部の認定看護師や理学療法士など専門性をもった医療者とアドバイザー契約を結び、相談したり、指導を受けることで利用者さんにとってよりよいケアを提供できるように検討しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
大規模病院での看護師経験が長いスタッフが揃っています。看護はもちろんのこと、理学療法士からの指導を受けた看護師がリハビリも行わせていただきます。また、感染管理認定看護師、皮膚・排泄ケア認定看護師、緩和ケア認定看護師、摂食・嚥下障害看護認定看護師等と協力し、最善のケアを提供いたします。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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