2025年09月11日10:12 公表
訪問看護ステーションゆめの葉
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/100人 -
最大受け入れ人数100人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月12日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「お家に帰りたい」「住み慣れた環境で療養を続けたい」その想いを応援いたします。
健康の維持、日常生活のお手伝いから、療養上必要な看護・治療のお手伝い、ご家族と自宅で最期のときを過ごすお手伝いまで、当ステーションでは様々な状態にあるご利用者様のサポートをさせていただきます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎週定例的にスタッフミーティングを実施し、利用者様の現状や問題点、サービス内容について会議を行っております。
従業員は外部の研修に参加し、学びを実践に活かしています。社内でも月１回研修を行い、質の高いサービスを提供できるように学びを深めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
休日や営業時間外の訪問では時間帯に応じた加算を頂戴致します。
ご利用様の様々なご要望に対応させて頂きます。ご相談ください。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設から12年目となりました。
在籍する看護師は30代、40代、50代、60代とキャリアのある職員が在籍しています。24時間緊急時対応を行っています。
訪問看護師歴20年の経験豊富な看護師が在籍しています。スタッフの年齢も20代～50代と幅広いです。
理学療法士・言語聴覚士が在籍しており、看護師と連携して利用者の援助をしています。
病院との連携経験も多く、かかりつけの先生と連携して迅速に対応をすることができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児から高齢者まで、幅広い年齢の利用者様の在宅療養を支援しています。
体調維持のための医学的な管理、先天的な病気、認知症からこころの病気、医療依存度の高いの方、ターミナル期の方まで幅広く対応しております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
9:00～18:00（時間外労働はほとんどありません）※夜間待機日は必要に応じて時間外に出動していただきます
月間シフト制、月の休日・祝日の数と同じだけお休みがあります（振替休日制）
賃金体系
職種に応じて基本給与を設定。経験や能力、役職によって手当を加算します。
年１回昇給あり。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給、特別休暇（夏期休暇、冬季休暇、誕生日休暇）の付与あり。
福利厚生の状況
予防接種代金の一部補助あり。