2025年09月11日10:10 公表
ピース訪問看護ステーション瑞穂
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/125人 -
最大受け入れ人数125人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
名古屋市内に３拠点（中川・瑞穂・名東）あり、看護師と専門のリハビリスタッフ（理学療法士、作業療法士、言語聴覚士）が総勢１７名在籍しています。
創設から変わらず顧客第一主義に徹し、常に感謝と誠意のハートを持ったスタッフが笑顔で訪問致します。
在宅困難になった際には、在宅の延長として守山区に施設ピースガーデン守山を併設、看取りまで心のこもったケアを行います。
サービスの質の向上に向けた取組
同行訪問を実施することで、お互いの足らないところや改善案を出し、ケアの質向上を行っています。
毎週木曜日の朝に３拠点すべての拠点でステーション会議を実施。月１回は定例の社内研修を実施しています。
全体研修では、マナー研修やケア発表などを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
併設の託児室利用料：１２０時間／月まで無料。（１時間２５０円 給食１回３００円。）
長期休暇時は、小学生も利用可能です。 - 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
小規模型事業所内保育事業（A型）を併設しています。
保険外の利用料等に関する自由記述
保険適応外のサービスをご希望の場合は、実費対応で可能です。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
２０代～５０代の幅広いスタッフで構成されており、女性スタッフのほとんどは子育て中です。そのため、各拠点に託児室を併設しています。
ＩＴを利用しながら業務効率化を図るとともに、情報の共有を密に行い連携しています。
中川区と名東区のスタッフから様々な意見をもらいながら、今よりさらに質の高いサービスを目指し日々学習しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
１歳児の障害の方から、１００歳代の方まで幅広く対応しています。
訪問地域も、車で片道３０分以内であれば訪問しています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金 9：00～18：00
土日・お盆・年末年始休業
リフレッシュ休暇３日/１年目（常勤のみ）
バースデー休暇（誕生日月に１日）
有給休暇は入社後６ヶ月以降取得可能（常勤・非常勤）
賃金体系
常勤：月給280,000円スタート
非常勤：時給2,000円スタート
ベースアップ手当：常勤10,000円 非常勤30円（時給）
休日訪問手当：1件2,000円 夜間：25％アップ 深夜：50％アップ
看取り手当：1件10,000円
緊急当番手当：1日あたり1,000円～3,000円（顧客数による）
休暇制度の内容および取得状況
リフレッシュ休暇：90％以上消化
有給休暇：希望通りに消化
福利厚生の状況
保育料：月額30，000円/人まで会社負担
賞与：6/30、8/31、12/10の3回（会社の業績に応じて変動あり）
グループ会社のリラクゼーションサロン 全メニュー1,000円/回で利用可能