2025年09月11日10:05 公表
訪問看護ステーションまつかげ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/5人 -
最大受け入れ人数5人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「ちょっと最近○○が気になる」という状態のご相談から関わらせていただくことで予防の視点を重視した援助に努めています。24時間対応を現在は行っていませんが、日頃の訪問で緊急対応するような事態の回避に努めています。また、「あなたらしさを応援します」をモットーに、ご本人・ご家族の意向に添った丁寧な看護を提供しています。
サービスの質の向上に向けた取組
外部研修（WEB研修）や法人内での勉強会、ステーション内での研修報告会などを行い、情報共有を行いながら日々研鑽しています。パンフレット内にQRコードを掲載していますのでホームページにアクセスしやすくなっています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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法人内にある認知症対応型デイサービスで定期的に認知症カフェを開催しています。その中で訪問看護の紹介や健康維持に繋がる情報を発信しています。
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
特になし。
保険外の利用料等に関する自由記述
特になし。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
身体、精神両面の訪問看護ができます。精神科基本療養費算定要件の研修を全ての看護師が終了しています。
また、呼吸療法認定士の資格を持つ看護師も１名在籍しています。訪問看護の経験歴も長いスタッフばかりですので、幅広い視点でサポートさせていただくことができます。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
法人の特徴から利用者の半分が精神疾患の方です。認知症疾患医療センターを有していますので認知症の方のご依頼も非常に増えてきいます。主治医・病院所属の相談員・法人内併設の居宅介護支援事業所のケアマネジャーとの連携もスムーズに図れタイムリーな支援に繋がっています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
常勤：8：30～17：00（平日） 非常勤：8：30～17：00の間の3時間～
賃金体系
法人規定による ※ 経験者は考慮します
休暇制度の内容および取得状況
常勤：忌引休暇、結婚休暇、 非常勤：有給休暇あり 取得はほぼできている
福利厚生の状況
常勤：永年勤続表彰、保育室 常勤及び非常勤 ：院内食堂利用可、親睦旅行会、制服支給、保養所、忘年会