2025年09月11日10:04 公表
医療法人財団善常会 グリーン訪問看護けろっと
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
20/90人 -
最大受け入れ人数90人中、現在の受け入れ可能人数20人です。
（2025年08月26日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「体調が悪く不安がある」「歩行が不安定で転倒することが心配」「お風呂に入るのが心配」「食事がむせて食べられない」などお困りの方に対して、リハビリの専門家と看護師が体調管理を行いながら、不自由な動作に対して、具体的な動作方法や改善点を一緒に考え、利用者様の望みが安全に叶うように努力しています。
リハスタッフに３学会合同呼吸療法認定士、日本摂食嚥下リハビリテーション学会認定士が在籍しているので、呼吸管理、摂食の支援に力を入れています。
・利用者様と主治医やケアマネジャーとのパイプ役として情報提供も積極的に行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
利用者様との会話より、ニーズや課題を見つけ、在宅生活がよりよいものになるよう、多職種に発信して解決ができるよう、スタッフ全員で症例検討会を行い、アセスメント力の向上に努めています。
必要とされるサービスに対応できるように、スタッフは各自でオンライン学習など積極的に取り組んで知識や、技術の向上に努めています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
少人数のステーションですが、少人数だからこそ、常に情報交換、意見交換を積極的に行えます。
看護師、リハスタッフ、皆で一人の利用者様のことを支援いたします。
スタッフ同士良い関係性で、悩み事や不明な点など相談しやすい職場です。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
他の訪問看護ステーションのように脳血管疾患や神経難病、整形疾患などの高齢者のほかに発達障害児の訪問をしてます。