2025年11月27日09:32 公表
大同訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/10人 -
最大受け入れ人数10人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2025年08月29日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
年に1回独自のアンケートを利用者の皆様やご家族様にお願いしている。また、名古屋市のユーザー評価事業にも毎年参加している。
そのアンケート結果やユーザー評価の結果を分析し、職員の研修・勉強会や業務カンファレンス（業務検討会議）に反映させるようにしている。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
大同病院、だいどうクリニック、大同居宅介護支援事業所、大同老人保健施設
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
母体である大同病院で看護業務を経験した後に人事異動で配置された看護師や、他の訪問看護ステーションで訪問看護の経験のある看護師で構成されているため、経験豊富な看護師が揃っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
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事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
毎日 8:30～17:00
日曜・祝日、年末年始は交代で出勤。待機当番あり。
賃金体系
社会医療法人宏潤会の規定による。
休暇制度の内容および取得状況
月2日以上指定休あり（毎月異なる）。半日から取得可能。
有給休暇は初年度より20日（/年）付与。ただし、年度途中での入職の場合はこの限りではない。
有給休暇は年間5日までは時間単位での取得も可能。
この他、夏季特別休暇が年間15日程度あり（年間労働時間により、毎年異なる）。
福利厚生の状況
社会医療法人宏潤会の規定による。