2024年12月10日10:05 公表
訪問看護ステーション なるみ
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/70人 -
最大受け入れ人数70人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2024年11月19日時点）
サービスの内容に関する自由記述
「自分や自分の家族にしてほしい看護を提供する」が私達の目指す看護です。
サービスの質の向上に向けた取組
常に利用者さまの情報交換を行ない、看護師と理学療法士のスタッフ間で話し合いの機会を多く持ち、より良いサービスが提供できるよう心がけています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
居宅介護支援事業所 なるみ会ケアプランセンター
保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
開設時スタッフ４名からスタートしましたが、現在看護師7名 理学療法士2名の9名の事業所になりました。直行直帰ではない為、その日の訪問の様子、問題点など、直ぐに報告でき早めの対応を行っています。常に利用者さまの情報交換を行ない、スタッフ間で話し合いの機会を多く持つよう心がけています。
みんな 明るく 協力的で 笑いの絶えないステーションです。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢のご夫婦や独居の方が多く、入浴介助や内服薬の管理、在宅酸素や人工肛門の交換など医療的処置があっても、ご自宅で安心して過ごせるよう支援させて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月曜～土曜 9：00～17：20 日曜・祝日休み
賃金体系
当法人給与規定により経験年数等を考慮の上決定します。
休暇制度の内容および取得状況
年間休日118日 年次有給休暇（6か月後 10日/最高20日）育児休暇取得実績あり