2026年01月22日13:19 公表
訪問看護リハビリステーションcocoANGE
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
18/38人 -
最大受け入れ人数38人中、現在の受け入れ可能人数18人です。
（2026年01月21日時点）
サービスの内容に関する自由記述
● 医療的ケアへの徹底した取り組み
様々な経験を持つスタッフ同士がチームとなって、利用者様の状態を細やかに観察しながら、必要な医療的ケアを確実に提供しています。
看取り・吸引・経管栄養・創傷管理など、専門性の高いケアにも丁寧に対応し、急な体調変化にも落ち着いて判断できる体制を整えています。
**「医療的に必要なことを、確実に・安全に」**を軸に、日々のケアに尽力しています。
● 退院後も切れ目なく続くサポート
病院から在宅へ移るタイミングは、利用者様・ご家族にとって不安が大きい時期。
私たちは、退院前から医療機関と連携し、必要な情報を共有しながら、在宅生活へスムーズに移行できるよう支援しています。
退院後も状態の変化を継続的に見守り、必要なケアを途切れさせることなく提供することで、安心して生活を続けられる環境を整えています。
● 日常生活のサポート
食事・排泄・清潔保持など、生活の基盤となる部分を、その人のペースに合わせて丁寧に支援します。
「できることは尊重し、できないところはそっと支える」姿勢を大切にしています。
● 心のケアとコミュニケーション
利用者様の気持ちに寄り添い、安心して話せる時間をつくることを重視しています。
小さな変化や表情の揺らぎにも気づき、穏やかな関係性の中で心の安定を支えます。
● ご家族へのサポート
介護の不安や負担を軽減できるよう、状況の共有や相談の時間を大切にしています。
「一緒に支える」という姿勢で、ご家族の心にも寄り添います。
● 地域・医療機関との連携
医療機関、ケアマネジャー、関係機関と密に連携し、利用者様が安心して暮らし続けられるよう、必要な調整を丁寧に行っています。
サービスの質の向上に向けた取組
私たちの事業所には、経験豊富なベテランナースが在籍しています。
しかし、強みは“ベテランがいること”では終わりません。
本当の価値は、スタッフ全員が遠慮なく意見をぶつけ合い、ケアの質を本気で磨き続けている“チームの底力”にあります。
● ベテランの知識を“個人の財産”で終わらせない
長年の経験で培われた判断力や技術を、スタッフ全員で共有。
「誰か一人ができる」ではなく、
“チーム全員が強くなる”ための知識循環を徹底しています。
● 遠慮ゼロの意見交換で、ケアの質を更新し続ける
年齢も経験年数も関係なく、気づいたことはその場で共有。
「もっと良くできる」「この方法の方が安全」
そんな声が飛び交う、本気のディスカッション文化が根づいています。
● 退院前からの連携で、切れ目のない支援を“当たり前”に
病院との情報共有は、退院後では遅い。
私たちは退院前から動き、在宅へ移る不安を最小限に。
退院後も状態を継続的に見守り、
“ケアが途切れない安心”を提供することに妥協しません。
● 医療的ケアに強いからこそ、挑戦を恐れない
看取り・吸引・経管栄養・創傷管理など、医療的ニーズの高い方にも対応。
「難しいから断る」のではなく、
“どうすれば支えられるか”をチームで考え抜く姿勢が私たちのスタンダードです。
● 選ばれる理由は、専門性 × チーム力 × 本気度
ベテランの存在感、スタッフ全員の成長意欲、
そして利用者様の安心を守るために妥協しない姿勢。
この三つが揃っているからこそ、
“ここなら任せられる”と選ばれる事業所であり続けています。
- 取組に関係するホームページURL
-
-
cocoange.net
https://cocoange.net
-
cocoange.net
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
-
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 介護職員の身体の負担軽減のための介護技術の修得支援、職員に対する腰痛対策の研修、管理者に対する雇用管理改善の研修等の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
-
-
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
-
併設されているサービス
-
保険外の利用料等に関する自由記述
受診同行
散髪
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
私たちの事業所には、長年の経験を積んだベテランナースが在籍し、利用者さまの“安心”を静かに支えています。
豊富な臨床経験に裏打ちされた判断力と、相手の気持ちを汲み取る丁寧なまなざし。
その両方を大切にしながら、日々の小さな変化にも気づき、必要なケアを的確に届けています。
スタッフ全員が、専門性と人としてのあたたかさを両立させることを大切にし、
ご家族や地域とのつながりも含めて、利用者さまの人生に寄り添う姿勢を共有しています。
“ここなら任せられる”
そんな信頼感と、“来てもらうととほっとする”という安心感が共存する。
それが、私たちの特色です。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
● 自分のペースを大切にしながら、安心できる関係の中で少しずつ心を開いてくださる方が多い。
急がせず、押しつけず、そっと寄り添うケアだからこそ、その人らしい表情が自然に戻っています。
● 長年の生活や人生経験を持ち、スタッフの言葉や態度の“誠実さ”を敏感に感じ取る方が多い。
だからこそ、私たちは落ち着いた対応や、丁寧なまなざしを送ることができ、深い信頼につながっている。
● 小さな変化や気づきを共有すると、嬉しそうに反応してくださる方が多い。
「見てくれている」「わかってくれている」という安心感が、日々の表情をやわらかくしている。
● ご家族や地域とのつながりを大切にしながら、安心して“自分らしく過ごせる場所”を求めている。
その願いに応えるように、在宅が“ほっとできる居場所”として機能している。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
8時半～17時半
賃金体系
規定賃金表あり
休暇制度の内容および取得状況
年間120日
有給休暇（就業半年後）10日
福利厚生の状況
書籍購入や研修代金補助
離職率
２０２４年 1年間の離職者３名、１年前の在籍者が５名
離職率６０％＝３人÷５人×１００
ケアの詳細（具体的な接し方等）
その他
ブログやSNSへのリンク
https://cocoange.net