2026年09月24日15:59 公表
メイカーズ訪問看護
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
0/0人 -
最大受け入れ人数0人中、現在の受け入れ可能人数0人です。
（2026年09月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
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サービスの質の向上に向けた取組
スタッフ同士で密にカンファレンスや情報交換を行い、その人に適切な看護が提供できるような勉強会や講習を受け、日々研鑽に努めている
とよはしACPシートを活用して、質の高い看護の提供に向けた取り組みをしている
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
急性期病院での看護経験を生かした医療ケア、また医療面だけではなく、利用者様やご家族様の思いに寄り添った温かい看護を提供します。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
急性増悪で医療処置が必要な方、廃用予防やADL低下を予防するためのリハビリが必要な方、自宅でQOLを維持するために医療処置が必要な方など
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日・土日祝日８時半～１７時半（年末年始は除く）
緊急時対応あり
休暇制度の内容および取得状況
有給休暇、旅行休暇など