2023年10月20日13:00 公表
なないろ訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2024年11月25日時点）
サービスの内容に関する自由記述
利用者様やご家族が安心して在宅で過ごしていただけるよう、利用者様やご家族の気持ちに寄り添って、各関係機関と連携してサービスを実施させていただいています。
サービスの質の向上に向けた取組
ステーション内の勉強会のほかに、院外の各種勉強会に参加しています。
特定行為研修修了者（在宅パッケージ・血糖コントロールに係る薬剤投与関連）が在籍しています。
また大学病院の先生や在宅医の先生、地域の医療機関の看護師・地域のケアマネさんと終末期医療についての勉強会やカンファレンスに取り組んでいます。
事務所１階部分は地域の交流スペースとなっており、一宮市の「おでかけ広場」「赤ちゃんの駅」に登録されており、地域の方向けに毎月第３木曜日13：30～15：00健康講座・健康相談や、年に２～３回地域住民との交流会イベント（１０時から１５時）で行っています。今後は家族会等も行う予定です。
- 取組に関係するホームページURL
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http://www.nanairo-st.com
http://www.nanairo-st.com
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http://www.nanairo-st.com
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上に資する、地域の児童・生徒や住民との交流の実施
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
事務所１階部分は地域の交流スペースとなっています。
一宮市の「お出かけ広場」「赤ちゃんの駅」に登録されており、地域の方向けに毎月第３木曜日13：30～15：00健康講座や育児・介護・健康相談等行っています。
不定期に「地域の保健室」という地域住民参加型のデイイベント開催しています。
今後は家族会等も行う予定です。
保険外の利用料等に関する自由記述
医療機器装着しながらの結婚式同行や、がん末期の方の家族旅行同行の実績あります。
料金については内容によりますので要相談です。
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
長い間総合病院で勤務した経験（急性期・慢性期・救急医療・小児）を活かし、在宅療養される利用者・家族の思いを大切に訪問看護を行っています。
リンパ浮腫専門看護師が在籍しています。
特定行為修了者（在宅パッケージ・血糖コントローに係る薬剤投与関連）が在籍してます。
呼吸療法認定士・ACP相談員・終末期ケア専門士在籍
プロフェッショナルアロマセラピスト在籍
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児～高齢者までみえます。
医療機器の使用や、医療的ケアの必要なご利用者様が多いです。
がんの末期状態の方（若年のがん末期の方も）など在宅での看とりも多くなっています。