2025年10月07日18:21 公表
訪問看護ステーションゆず
| 介護サービスの種類 |
訪問看護
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| 所在地 |
〒489-0985 愛知県瀬戸市松原町三丁目２６３番地
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| 連絡先 |
Tel：０５６１－２１－５４００／Fax：０５６１－２１－５４１１
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受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
2/45人 -
最大受け入れ人数45人中、現在の受け入れ可能人数2人です。
（2025年08月07日時点）
サービスの内容に関する自由記述
幅広い知識と経験から各個人に応じたケアを提供することができる。
サービスの質の向上に向けた取組
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賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
最高２年間は育休取得可で実績もあり
事務所内に託児施設も設けているが、保育士等は不在未満時育児に対し短時間正規職員実績あり
１週間以上の休暇を年に１回は取得している実績あり
基本的に希望した休暇を提供している
有給も積極的に消化-
- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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年に１回は健康診断・ストレスチェック行っている
体調不良時は即受診できるよう勤務変更も実施-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
日々カンファレンスを実施し、積極的に意見が言える環境を作っている
利用者様や御家族からの手紙などを壁に貼り共有、モチベーションアップへつなげている
併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
従業員数は少ないが、経験豊富な看護師がいるので介護・医療面共に安心して在宅看護ができる。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
ターミナルケアの介入が増えているため、最後まで自宅で終末期を迎える看護が提供できる。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は平日8:30-17:00
土曜日は8:30ｰ13:00としていますが、週40時間勤務のため8:30ｰ11:00勤務も可
賃金体系
非常勤：時給1500円
常勤：基本給23ｰ26万円、通勤手当17円/㎞
休日手当1000円、夜間待機手当2000円/日
休暇制度の内容および取得状況
土曜日午後、日曜日、年末年始(12月29日-1月3日)
シフト制のため休暇勤務あるが、代休で対応
年次有給休暇
育児休業、介護休業
福利厚生の状況
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、所得税、特別休暇
離職率
1年間の離職者が2人、1年前の在籍者数が5人
４０％＝２人÷５人×１００