2026年03月12日08:27 公表
笑み訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
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（2026年03月04日時点）
サービスの内容に関する自由記述
年配の方の訪問では安心して療養生活が自宅で送れるよう、関係各所と相談しながら、質の高い介護サービスを必要とされている方のケアを行っています。
24時間365日電話待機しており、必要時、緊急時には訪問し、状態に応じた対処を致します。
サービスの質の向上に向けた取組
職員全体で、2022年度豊田訪問看護師育成センター開催（予定も含む）/フィジカルアセスメント 感染管理 リハビリテーション看護～摂食嚥下障害～ 急変時の看護 在宅ケアシステム論 認知症の人の看護 家族看護 の聴講に参加させて頂いてます。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
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利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
医用保険適応/精神疾患利用者・終末期利用者・医療度の高い利用者
介護保険適応/第一号被保険者、第二号被保険者 予防介護 も訪問しております。