2025年02月13日16:19 公表
訪問看護ステーションおおた
受け入れ可能人数
-
受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
5/130人 -
最大受け入れ人数130人中、現在の受け入れ可能人数5人です。
（2024年11月18日時点）
サービスの内容に関する自由記述
病院だけでなく開業医からの依頼も多く、管理者を中心に主治医やケアマネージャー、
他の事業所とも密接な連携をさせていただいております。
サービスの質の向上に向けた取組
ベテラン看護師が多いですが研修への参加は積極的に行っています。
訪問看護ネットワークや訪問リハビリネットワークにも積極的に参加し研鑽に努めています。
近隣のNICUでの研修も行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
-
- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
-
-
- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
-
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
-
-
- 両立支援・多様な働き方の推進
-
- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
-
-
-
- 腰痛を含む心身の健康管理
-
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
-
- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
-
- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
-
-
- やりがい・働きがいの醸成
-
- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
-
-
-
併設されているサービス
重度要介護者を対象とした療養通所介護と重症心身障害児を対象とした児童発達支援を併設にて行っています。
保険外の利用料等に関する自由記述
通常の営業実施地域（安城市、3月より：安城市、岡崎市、西尾市、碧南市、高浜市、刈谷市、知立市に拡大）を超えた地点から
片道５ｋｍ以内300円、片道５ｋｍ以上500円となります。
在宅看取り後の死後の処置料は10,000円となります。
従業員の情報
-
従業員の男女比
-
従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
病院勤務時に地域連携を行っていた管理者を筆頭に訪問看護師12名の平均経験年数は長く約28.5年です。
内科、外科、小児科と様々な病態や医療的ケアに対応が可能です。
リハビリの必要な利用者様には作業療法士3名が対応しています。
利用者の情報
-
利用者の男女比
-
利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
悪性腫瘍の末期や進行性の難病、重症心身障がい児など様々な疾患や障害の方がご利用されています。
在宅看取りにも要望に応じて対応しています。
小児の訪問も行っており、重症心身障害児に対する気管切開や人工呼吸器、カニューレ管理なども対応が可能です。
リハビリテーション部門では外出支援や就学支援、就労支援も行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
平日8：30～17：30
賃金体系
常勤 年収420～540万円（賞与2回(昨年度実績3.0か月を含む）
パート 1550～1700円 （賞与2回あり）
社会保険（医療保険、厚生年金、介護保険）、雇用保険、労災
退職金制度あり（中退共）
社用車貸与あり、社用電話貸与あり
休暇制度の内容および取得状況
利用者の状況によりますが土日祝日休み、休日の訪問必要時は交代で対応しております。
緊急時はオンコールにて24時間体制での訪問看護を提供しております。