2026年01月28日08:25 公表
訪問看護ステーション太陽・小牧
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
10/80人 -
最大受け入れ人数80人中、現在の受け入れ可能人数10人です。
（2025年08月31日時点）
サービスの内容に関する自由記述
サービス内容については、利用者様の意向やQOLを考えて合意形成を図りながら納得してご利用していただけるようにしていきます。
迅速対応を心掛け、急を要する新規利用や病状急変時には即対応できるように努力していきます。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、法人内で合同カンファレンスを行い、看護・リハビリの知識・技術向上を図ることと、各職員の課題が達成できることを目標としています。令和2年度よりオンラインでの研修も開催しています。
安全で適切なサービス提供が行えるように、リスク管理、各種保険制度等についても定期的に学習し、ヒヤリハットミーティングの実施により事故を回避、再発を防止する取り組みを行っています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- エルダー・メンター（仕事やメンタル面のサポート等をする担当者）制度等導入
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
- 有給休暇の取得促進のため、情報共有や複数担当制等により、業務の属人化の解消、業務配分の偏りの解消を行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
- 介護ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
介護報酬の告示上の額
従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
看護師、理学療法士、作業療法士が所属しています。皆、女性スタッフであり、各職種が密に連携を図り柔軟で細かい配慮を行いながら看護ケア・リハビリに携わっています。心のケアにも関わらせて頂いています。
安心してサービス利用できるよう、不具合があれば改善できるように皆で話合い、チームで関わる意識を高く持っています。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
小児、精神科看護、老年期、認知症、終末期にあたる方々へ、幅広く対応させて頂いています。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
月～金、週休2日制。8：30～17：30までが常勤者の勤務時間になります。（昼休憩1時間）緊急時はオンコール制。
常勤看護師は緊急電話対応を当番制で行っています。休日・夜間は利用者様からの電話に対応し、状況によっては緊急訪問看護を行います。
また、育児・介護を行いながら勤務できるように、短時間勤務の形態があります。仕事と家庭が両立でき、職場を自己実現の場となるような取り組みを行っています。
賃金体系
就業規則に基づき、賃金規程による。
休暇制度の内容および取得状況
年次有給休暇は規定に従い、勤続年数に応じて日数が定めてられている。特別休暇（結婚の日、妻の出産の日、家族の不幸時、夏期休暇、その他事業部が定めた休暇）
有給休暇は、誕生日休暇、リフレッシュ休暇、連続取得、職員の希望に応じて取得するなど積極的に取得する事を勧めています。
自事業所では毎月1日は休暇を取得するように勧めています。
福利厚生の状況
社会保険完備、誕生祝い、住宅手当、社員寮、人間ドッグ受診推進補助金制度、希望者インフルエンザワクチン接種、研修会受講料支給、研修参加者振り替え休日制度、資格更新研修受講料支給、保養所有、会員制リゾートホテル利用可能、子育て支援、
離職率
離職率10％ 事務職員の離職がありました。
何でも話し合える働きやすい環境作りを心掛けています。
自事業所にて長い経験を持つ職員が多いです。また、チームワークの良さを感じていただけると思います。
その他
顧客本位のサービスを目指す。職場を自己実現の場にしよう。専門職として社会貢献しよう。
という3つの事業理念のもと運営しています。
「仕事と生活の調和、ワークライフバランス」の推奨を目標にしています。