サービスの内容に関する写真

受け入れ可能人数

サービスの内容に関する自由記述

サービスの質の向上に向けた取組

賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容

入職促進に向けた取組

• 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化

１、利用者様のニーズ　想いにあった看護（リハビリ）を提供します
２、看護師、リハビリ（理学療法士　作業療法士　言語聴覚士）それぞれの立場で連携を密にとりサービスを提供します
３、どんな時も心を込めて丁寧な看護とリハビリをお届けします。
４、職員が明るく働きいつでも助け合う職場づくりを目指します
上記4点を胸に日々の業務を行っています
訪問看護が初めての方も、同行にて訪問を重ね一人で行える様見守っています。
新しく入職した看護師は、先輩看護師と進捗状況を共有しながら、次のステップを確認し、共に成長しながらスキルアップを図っています。

• 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施

年に1回近隣の職業体験を受け入れています。
医療系や福祉、リハビリに興味がある生徒さんの受け入れによって、より興味を持っていただいたり、その道に進める様アドバイス等行っています
当施設では施設での介護経験・ケアマネの仕事・訪問介護・訪問看護様々な場面を体験する事ができます。
次世代の若き人材確保のために奮闘しています

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

• 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対するユニットリーダー研修、ファーストステップ研修、喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援等

医療的ケア教員講習を持ち、介護スタッフへの指導・時には外部介護事業所の指導・資格に向けた実地研修も行っています。

• 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保

リーダーカンファレンス等を行い、それぞれの仕事に関する考え方やビジョン等を話合い、等ステーションで長く働ける環境を提供する様にしています

両立支援・多様な働き方の推進

• 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

家庭と仕事を両立しやすい様に、独自にフレックス制を導入しており、出社を30分遅らせたりお昼に市役所の用事をすませるなど、その人に合わせた勤務を話合いながら実施しています

腰痛を含む心身の健康管理

• 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実

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生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組

• ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている

掃除に関しては業者を入れることなく、自分たちで使用するものは自分たちの手できれいにするという会社の考えの下実施している
日々の掃除は輪番制となっており、年末の大掃除は全スタッフ参加できる人でエアコン・窓等きれいに実施している

• 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている

talknoteツールを活用し電話対応やスタッフ間での共有事項など直ぐに送信でき情報共有ができている。
事務所に戻ってからの作業が少なくなっている

やりがい・働きがいの醸成

• ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

毎朝、看護師・リハビリ職員との合同カンファレンスを行うことで、それぞれの表情を確認しその時々の気持ちの推移を見守っています。
そこで大まかな情報共有を言葉で話すことで、talknoteで確認したことを強固とし、より一層記憶に残すことで利用者さまへ気持ちが向かう様にしています。一人で抱えこまない様にコミュニケーションは欠かさない様に大切なカンファレンスです

• ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

利用者さまより言葉をいただいたり、お手紙等をいただいた場合は
共有させていただいています。

併設されているサービス

保険外の利用料等に関する自由記述

従業員の特色に関する自由記述

利用者の特色に関する自由記述