2025年10月07日18:23 公表
葵サンケア訪問看護ステーション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
50/50人 -
最大受け入れ人数50人中、現在の受け入れ可能人数50人です。
（2026年05月15日時点）
サービスの内容に関する自由記述
必要な医療処置はもちろんですが、利用者様の心に寄り添うサービスを心掛けております。
サービスの質の向上に向けた取組
毎月、利用者についてのカンファレンスや、テーマを決めて勉強会を行っています。
また同法人の介護士に対しても、疾患や症状、それに対しての対応などについて勉強会を適宜開催しています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 生産性向上（業務改善及び働く環境改善）のための取組
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- ５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備を行っている
- 業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
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- やりがい・働きがいの醸成
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- ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
訪問看護へ勤務以前は、総合病院等で経験を積んでいる看護師です。経験豊富でたくさんの知識があります。
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
高齢者の方が多いです。
膀胱留置カテーテルの管理や、ストマ管理等医療依存度の高い方のケアに入ることが多いですが、体調管理や服薬管理、ご家族からの介護相談も受けています。
精神訪問看護も行っております。
事業所の雇用管理に関する情報
勤務時間
勤務時間は9：00～17：45となっている
休暇制度の内容および取得状況
年間休日 114日
年次有給休暇は雇い入れの日から起算して6か月後に10日あり
離職率
離職率0％