2025年03月07日16:40 公表
新城市訪問看護ステ－ション
受け入れ可能人数
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受け入れ可能人数/最大受け入れ人数
1/2人 -
最大受け入れ人数2人中、現在の受け入れ可能人数1人です。
（2024年11月24日時点）
サービスの内容に関する自由記述
・病状観察(異常の早期発見)健康チェック・嚥下訓練・医療処置(床ずれ処置・吸引・尿管カテーテル・胃瘻)・医療機器管理(点滴・在宅酸素・人工呼吸器)・人工肛門・人工膀胱・ターミナルケアなど
サービスの質の向上に向けた取組
勤続年数10年以上の看護師が7人以上います。
24時間緊急時体制をとらせて頂いています。
賃金改善以外で取り組んでいる処遇改善の内容
- 入職促進に向けた取組
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- 職業体験の受入れや地域行事への参加や主催等による職業魅力度向上の取組の実施
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- 資質の向上やキャリアアップに向けた支援
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- 研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
- 上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
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- 両立支援・多様な働き方の推進
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- 有給休暇を取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、１週間以上の休暇を年に●回取得、付与日数のうち●％以上を取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけを行っている
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- 腰痛を含む心身の健康管理
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- 業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- 事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
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- やりがい・働きがいの醸成
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- 利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
- ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
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併設されているサービス
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保険外の利用料等に関する自由記述
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従業員の情報
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従業員の男女比
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従業員の年齢構成
従業員の特色に関する自由記述
研修を受け経験のある看護師です
利用者の情報
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利用者の男女比
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利用者の年齢構成
利用者の特色に関する自由記述
一人ひとりをを大切に、病気や障害があっても、住み慣れた家、住み慣れた地域で安心して、療養生活を送っていただけるよう、主治医の指示や他の介護事業者様と連携しながら、ご利用者とご家族をｻﾎﾟｰﾄします。赤ちゃんから御高齢者の方までご利用できます。
事業所の雇用管理に関する情報
休暇制度の内容および取得状況
年休休暇・夏期休暇あり